Бессрочный трудовой договор - это договор без определенного срока действия, заключаемый между сотрудником и компанией или предпринимателем. Он содержит дату начала работы, но не содержит условий окончания. Договор оформляется в двух экземплярах для каждой из сторон.
Для заключения бессрочного трудового договора требуется предоставить следующие документы: паспорт и трудовую книжку. Кроме того, необходим военный билет, диплом или другой документ, подтверждающий квалификацию сотрудника. Для некоторых специальностей может потребоваться справка об отсутствии судимости. При трудоустройстве работник обязан составить заявление на бессрочный трудовой договор на имя директора организации или ИП.
Бессрочный трудовой договор не имеет стандартной формы. Поэтому компании могут использовать разные образцы соглашений. Рекомендуем использовать пример заполнения договора, проверенный квалифицированными юристами. Эта форма проста и понятна, и ее использование позволяет сократить расходы на кадровиков. Она подходит для организаций с разной формой собственности, любым количеством сотрудников и независимо от размера выручки.
Перевод на бессрочный трудовой договор оформляется дополнительным соглашением. Ежегодное продление бессрочного трудового договора не требуется, т.к. он не содержит даты окончания. Расторгнуть такой договор может любая из сторон, соблюдая нормы Трудового кодекса РФ.