Что будет за отказ выйти на работу во время отпуска?

Работодатель имеет право вызвать Вас на работу даже в период Вашего отпуска, но только в следующих случаях: 1. Если возникла чрезвычайная ситуация и требуется немедленное вмешательство работника. В этом случае работодатель обязан уведомить сотрудника о необходимости выхода на работу не менее чем за 2 рабочих дня до даты выхода. 2. Если работник был заранее уведомлен о необходимости выйти на работу в свой отпуск. В этом случае работодатель должен предоставить сотруднику отпускные дни, которые он не использовал, а также оплатить неиспользованную часть отпуска. 3. Если сотрудник был отозван из отпуска по инициативе работодателя. В этом случае работодатель также обязан оплатить неиспользованную часть отпуска и сохранить средний заработок на время отсутствия работника на работе. В любом случае, если сотрудник отказывается выйти на работу в период своего отпуска без уважительной причины, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.