Доброго времени суток!
Денис Сергеевич, действия работодателя в части размера удержания незаконны.
Ситуация, когда аванс выплачен полностью, а со второй части зарплаты удержано более 80%, является прямым нарушением трудового и исполнительного законодательства.
Вот как это регулируется и что можно сделать.
1. Почему удержание более 80% незаконно
Согласно статье 99 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», максимальный размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 50%.
Исключение составляют только строго определенные категории долгов, по которым можно удерживать до 70%:
алименты на несовершеннолетних детей;
возмещение вреда, причиненного здоровью;
возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
возмещение ущерба, причиненного преступлением.
Удержание 83,56% (31 352,32 ₽ от 38 000 ₽) незаконно при любом виде долга, даже если это алименты. Если же это, например, долг по кредиту, налогам или штрафам, предел — 50%.
2. Как правильно должны были рассчитать удержание
Закон не делает исключений для аванса. Бухгалтерия обязана рассчитывать лимит удержаний (50% или 70%) от всей суммы дохода за месяц (после вычета НДФЛ), а затем распределять это удержание между всеми выплатами.
Поскольку аванс уже выплачен, работодатель имеет право удержать оставшуюся часть долга из второй выплаты, но строго в рамках общего месячного лимита.
Пример правильного расчета (если долг не связан с 70%):
Общий доход за месяц (после НДФЛ): 38 000 + 38 000 (предположим, аванс был таким же) = 76 000 ₽.
Максимальное удержание (50%): 38 000 ₽.
Уже удержано из аванса: 0 ₽.
Максимум, что работодатель может удержать из зарплаты сейчас: 38 000 ₽.
На руки вам должно было прийти: 38 000 − 38 000 = 0 ₽ (весь остаток долга).
В вашем случае работодатель удержал 31 352,32 ₽. Это означает, что общий долг по исполнительному листу составляет около 31 352,32 ₽. По закону из вашей зарплаты в 38 000 ₽ он имел право удержать только 50% (или 70%), то есть максимум 19 000 ₽ или 26 600 ₽ соответственно.
Важный нюанс: если у вас есть несколько исполнительных листов одновременно, лимиты (50% или 70%) остаются теми же, но распределяются между взыскателями в порядке очередности, установленной статьей 111 ФЗ № 229. Однако превышать общий лимит работодатель все равно не вправе.
3. Позиция Минтруда и Роструда
Министерство труда и Роструд неоднократно разъясняли в своих письмах (например, письмо Минтруда от 12.09.2017 № 11-4/ООГ-1816), что ограничение размера удержаний (50% или 70%) применяется к совокупному доходу за месяц. То, что аванс был выплачен без удержаний, не дает работодателю права забрать весь остаток зарплаты. Он обязан был применить лимит к общей сумме и удержать остаток долга из второй части, не выходя за рамки 50% (или 70%) от всего месячного заработка.
4. Как оспорить и вернуть деньги
Шаг 1. Письменное требование к работодателю
Напишите заявление на имя руководителя или главного бухгалтера в двух экземплярах.
Укажите: «В связи с поступлением исполнительного листа №... от [дата] из моей заработной платы за [месяц, год] было удержано 31 352,32 ₽, что составляет 83,56% от суммы к выплате (38 000 ₽). Данное удержание нарушает ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ, устанавливающую максимальный размер удержания в 50% (или 70%). Прошу произвести перерасчет, вернуть излишне удержанную сумму в размере [31 352,32 − 19 000 (или 26 600)] ₽ и выплатить ее мне вместе с ближайшей зарплатой. В случае отказа буду вынужден обратиться в ГИТ, прокуратуру и суд».
Один экземпляр с отметкой о принятии оставьте себе.
Шаг 2. Жалоба приставу
Если работодатель откажется возвращать деньги добровольно, подайте ходатайство судебному приставу-исполнителю, который ведет ваше исполнительное производство. Пристав обязан следить за тем, чтобы с должника не удерживали лишнего. Он вынесет постановление об исправлении ошибки, и работодатель будет обязан вернуть излишне удержанное. К ходатайству приложите копию расчетного листка.
Шаг 3. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Работодатель нарушил статью 138 Трудового кодекса РФ, которая дублирует ограничения по удержаниям. Жалобу можно подать онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф». ГИТ проведет проверку, оштрафует работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ и выдаст предписание о выплате вам излишне удержанных средств.
Шаг 4. Суд
Если сумма значительная, а работодатель и пристав бездействуют, вы можете подать иск в районный суд о взыскании излишне удержанных денежных средств, процентов за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и, при наличии оснований, компенсации морального вреда. Срок исковой давности по таким спорам — один год со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.
Что делать прямо сейчас:
Проверьте в расчетном листке, какой именно долг удержан (алименты или иное). Если это не алименты и не вред здоровью, предел удержания — 50% (19 000 ₽ от 38 000 ₽).
Запросите в бухгалтерии письменный расчет удержаний, чтобы увидеть, как они распределили лимит между авансом и зарплатой.
Подайте письменное требование работодателю о возврате излишне удержанной суммы (разница между 31 352,32 ₽ и законным лимитом в 19 000 или 26 600 ₽).
