Зарплата за декабрь месяц выплачена 29 декабря. Вчера 13 числа выплатили 500 рублей, завтра 15 января выплатят ещё 500 рублей. Позвонила в бухгалтерию сказали что это выплата в межрасчетный период чтобы соблюсти сроки. Аванс сказали будет 30 января. Я отработала 72 часа по двойной ставке, праздничные дни. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Ни «межрасчётный период», ни «выплата 500 рублей, чтобы соблюсти сроки» сами по себе не запрещены — вопрос в том, закрывают ли эти выплаты законные требования по срокам и по размеру оплаты за фактически отработанное время, включая праздники. 1) Что требует закон по срокам 1. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а конкретные даты должны быть закреплены в ПВТР/колдоговоре/трудовом договоре. 2. Выплата за период должна быть не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Если после выплаты 29 декабря следующая «нормальная» выплата была бы только 30 января — это выглядело бы как слишком большой разрыв. Поэтому бухгалтерия и делает «промежуточные» выплаты. Но дальше важнее пункт 2. 2) Можно ли платить “по 500 рублей”, чтобы “соблюсти сроки” Формально закон говорит о сроках и периодичности, но позиция Роструда: размер первой выплаты (аванса) должен учитывать фактически отработанное время и не может быть меньше оплаты за фактически выполненную работу за половину месяца. Поэтому: • Если 500 + 500 = 1000 руб. очевидно меньше, чем вы реально заработали за первую половину января (особенно с праздничными часами), то это похоже на нарушение (по сути — неполная выплата в установленный срок), даже если «для галочки» перевели деньги. • Если же 30 января вам выплатят полную сумму за 1–15 января (с учётом отработанного времени), тогда сроки по ст. 136 ТК РФ могут быть соблюдены. 3) Оплата 72 часов в праздники “по двойной” Работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (либо по вашему заявлению может быть предоставлен день отдыха и оплата в одинарном размере — это отдельный вариант). Привлечение к работе в праздники в общем случае — по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника (за исключением отдельных случаев). Значит: • работодатель обязан начислить и выплатить повышенную оплату за праздничные часы (как минимум в двойном размере) — вопрос только в какой именно выплате по их графику это будет отражено; • если в ближайшие выплаты (30 января и далее — по их утверждённым датам) двойная оплата не появится, это будет основанием считать оплату нарушенной. 4) Что попросить/проверить прямо сейчас (быстро и по делу) 1. Расчётные листки по выплатам 13, 15 и (потом) 30 января — работодатель обязан выдавать расчётный листок при выплате зарплаты. 2. В бухгалтерии/отделе кадров уточнить письменно: • за какой период 500 руб. 13-го и 15-го; • что именно будет выплачено 30 января (это за 1–15 января? в каком объёме?); • как отражены 72 часа в праздники (код в табеле/приказ на работу в праздники) и когда будет выплата “в двойном”. 3. Сверить: если к 30 января вам не выплатят сумму, которая соответствует фактически отработанному времени за 1–15 января, это уже предмет жалобы/требования. 5) Если выяснится недоплата/задержка • требуйте доплату и денежную компенсацию за задержку (проценты) по ст. 236 ТК РФ; • можно жаловаться в ГИТ (трудовая инспекция), прокуратуру; за нарушения сроков/неполную выплату возможна ответственность по КоАП РФ. Итог Схема “500 + 500, аванс 30 января” может быть правомерной только если: • даты выплат соответствуют установленным в ваших документах, • и к 30 января вам выплатят не меньше заработанного за 1–15 января (с учётом фактически отработанных часов; праздничные — должны быть оплачены повышенно по ст. 153 ТК РФ).
Светлана Александровна, добрый день. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы должна осуществляться не реже чем каждые полмесяца. Работодатель обязан установить конкретные даты выплаты заработной платы и отразить их в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Нарушение сроков выплаты заработной платы является основанием для обращения в государственные органы (например, Государственная инспекция труда) и может повлечь для работодателя административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Также следует напомнить, что за работу в выходные и праздничные дни сотруднику положена повышенная оплата труда ст. 153 ТК РФ. С учетом того, что вы отработали 72 часа по двойной ставке в праздничные дни, невыплата заработной платы в полном объеме и нарушение сроков выплат могут быть обжалованы. Для того чтобы решить данный вопрос, рекомендуется предпринять следующие шаги: 1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением с требованием разъяснить причины невыплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки. 2. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, написать жалобу в Государственную инспекцию труда. В жалобе необходимо указать все обстоятельства дела, приложить копии платежных документов и привести упоминание о нарушении трудового законодательства в соответствие с ТК РФ. 3. Рассмотреть возможность обращения в судебные органы с иском о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав. Также вы имеете право компенсировать проценты за задержку выплаты заработной платы ст. 236 ТК РФ.
Здравствуйте! Дробление выплат на мелкие суммы делается для формального ухода от штрафа по ст. 136 ТК РФ, так как разрыв между 29 декабря и 30 января превышает допустимые 15 дней. Однако это неправомерно по сумме: заработная плата за первую половину месяца (аванс) должна начисляться за фактически отработанное время, а не в произвольном размере. Поскольку вы отработали 72 часа (включая праздничные в двойном размере) в первой половине января, выплата должна включать оплату именно за эти часы, а не 1000 рублей.
Добрый день! Могу провести вам более подробную консультацию по телефону, номер-89819703938 Анна Сергеевна Смирнова.