Здравствуйте!
Правовые варианты с точки зрения ТК РФ
.1. Если договор не прекращать – он станет бессрочным
Часть 4 ст. 58 ТК РФ прямо говорит: если ни работодатель, ни работник не потребовали расторжения срочного договора в связи с окончанием срока и работник продолжает работу, условие о срочности утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок.
Это неоднократно подтверждено:
• п. 4 ст. 58 ТК РФ;
• п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока как основание прекращения, кроме случаев фактического продолжения работы);
• Обзор практики ВС РФ № 3 за 2023 г.;
• разъяснения прокуратуры и Роструда.
То есть юридически – да, если:
• учреждение не издаст приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока договора,
• не предупредит за 3 календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ),
• и вы после даты, указанной в договоре, продолжите работать,
то договор считается бессрочным. И уволить вас «задним числом» по истечению срока уже нельзя – только по общим основаниям.
На практике Роструд рекомендует в такой ситуации оформить допсоглашение, в котором зафиксировать, что договор действует на неопределенный срок.
2. Если учредитель не хочет бессрочного договора – он должен вовремя уволить
Чтобы договор не превратился в бессрочный, работодатель должен:
1. Не менее чем за 3 календарных дня до даты окончания срока договора вручить вам письменное уведомление об увольнении в связи с истечением срока (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
2. В день окончания срока издать приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выдать трудовую книжку (или ЭТК), расчет.
Если это сделано – договор прекращается, и ни о каком «автоматическом» бессрочном договоре речи нет.
Влияет ли статус ВРИО на вид договора?
По трудовому праву:
• Ваше основное место – зам. главного врача по срочному договору.
• ВРИО главного врача – это дополнительные обязанности по ст. 60.2 ТК РФ (исполнение обязанностей другой должности с доплатой, по приказу министерства).
Статус ВРИО не превращает срочный договор в бессрочный и не заменяет собой новый трудовой договор с учредителем. Только учредитель (министерство) может назначить вас главным врачом и заключить с вами отдельный контракт как с руководителем (это обычно специальный служебный/трудовой контракт).
То есть юридическая «точка» – это срок трудового договора как зама, а не приказ о возложении обязанностей ВРИО.
Должны ли вы сами уведомлять Министерство?
С точки зрения ТК РФ:
• Прямой обязанности работника уведомлять работодателя или учредителя о конце срока договора нет. Это обязанность работодателя – вести кадровый учет, отслеживать сроки и вовремя оформлять увольнение или изменение условий.
Но в вашей ситуации есть нюансы:
• Учредитель именно на вас рассчитывает как на лицо, которое сейчас руководит учреждением.
• Министр (или департамент) может тупо не знать, что ваш договор – срочный и заканчивается в декабре 2025 г.
Поэтому правильно и разумно:
1. до окончания срока договора официально письменно уведомить учредителя (и кадровую службу учреждения), что:
• срок вашего срочного трудового договора истекает такого-то числа;
• вы исполняете обязанности руководителя по приказу учредителя;
• просите учредителя определить, в каком формате продолжать трудовые отношения (продление, заключение бессрочного договора, назначение на должность руководителя, смена ВРИО и т.п.).
. Краткий ответ на ваши вопросы
1. Можно ли заместителю продолжать работу и чтобы срочный договор стал бессрочным?
Да, по ч. 4 ст. 58 ТК РФ – если ни одна сторона не потребует расторжения договора в связи с истечением срока, и вы продолжите работать, договор автоматически считается заключённым на неопределённый срок.
2. Как «правильнее» поступить?
Юридически чисто – заранее решить вопрос с учредителем:
• уведомить о конце срока договора;
• добиваться либо заключения нового срочного договора либо бессрочного договора по должности зам. главврача (с допсоглашением), либо нового контракта (например, как с главным врачом), либо ясного увольнения по истечению срока, если работать дальше не планируют.
3. Должен ли заместитель оповестить Министерство?
По ТК РФ – прямой обязанности нет. Но как ВРИО руководителя и чтобы не возникло хаоса (без руководителя и без законного трудового договора), разумно и практически обязательно направить учредителю официальное уведомление и попросить принять решение.
Моя почта для связи knabatova@yandex.ru