Сокращение сотрудника

Олеся Михайловна, добрый день. Для определения правомерности сокращения сотрудницы в Вашем случае, необходимо проанализировать соответствие ее положения критериям, установленным статьей 261 ТК РФ. Часть 4 статьи 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет. В Вашей ситуации сыну 10 лет, что подпадает под этот возрастной критерий. Критерии "одинокой матери": В свидетельстве о рождении ребенка запись об отце отсутствует, либо запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери (сведения об отце внесены со слов матери). Женщина воспитывает ребенка одна, поскольку отец ребенка: умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, уклоняется от его воспитания либо от защиты его прав и интересов. В Вашем случае в свидетельстве о рождении сына запись об отце имеется. Однако, Вы находитесь в разводе с 2017 года, являетесь единственным кормильцем, алименты не получаете, и местонахождение отца неизвестно. Несмотря на наличие записи об отце в свидетельстве о рождении, судебная практика и разъяснения государственных органов (например, Верховного Суда РФ, Роструда) зачастую признают женщину одинокой матерью для целей применения трудового законодательства, если она фактически одна воспитывает и содержит ребенка, а отец ребенка не принимает участия в его воспитании и содержании (например, уклоняется от уплаты алиментов, его местонахождение неизвестно). В данном случае, факт невыплаты алиментов и неизвестность местонахождения отца, при условии, что Вы являетесь единственным кормильцем, позволяет Вам претендовать на статус одинокой матери в целях применения гарантий статьи 261 ТК РФ. Часть 4 статьи 261 ТК РФ прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе по сокращению численности или штата – пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) с: "одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет" Поскольку Ваш сын в возрасте 10 лет и, как следует из запроса, не является ребенком-инвалидом, Вы, как одинокая мать, воспитывающая ребенка до 16 лет, подпадаете под защиту статьи 261 ТК РФ от увольнения по сокращению численности или штата. Исключения из этого запрета предусмотрены только для увольнения по основаниям, перечисленным в пунктах 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ (например, ликвидация организации, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение) или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. Сокращение численности или штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) в этот список исключений*не входит. Тот факт, что Вы являетесь единственным кормильцем, является дополнительным очень важным обстоятельством, подтверждающим Ваш статус как одинокой матери, фактически воспитывающей ребенка без участия отца. Если бы Вы не подпадали под прямой запрет увольнения по статье 261 ТК РФ, то при сокращении численности или штата работодатель должен был бы учитывать преимущественное право на оставление на работе согласно статье 179 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Семейным — при наличии двух или более иждивенцев. Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. В Вашей ситуации, как единственного кормильца, Вы бы имели это преимущественное право. Однако, в Вашем случае действует более сильная гарантия – прямой запрет увольнения по части 4 статьи 261 ТК РФ.

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено, если она воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет. Кроме оснований указанных в статье 81 ТК РФ. В Вашем случае единственный источник дохода только Ваш.