Отпуск

Елена Сергеевна, добрый день. Здравствуйте! Ваша ситуация, касающаяся предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Разберем ее по порядку. 1. Правомерность действий работодателя при предоставлении отпуска за первый год работы Вы начали работать 5 марта 2025 года. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В Вашем случае эти шесть месяцев истекли 5 сентября 2025 года. Согласно Ст. 122 ТК РФ , по истечении шести месяцев работы работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени. Минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Заявление работодателя о "новых правилах, по которым в первый год нельзя брать более 14 дней" не соответствует действующему законодательству. Работодатель обязан предоставить полный отпуск в 28 календарных дней после 6 месяцев работы, если трудовым договором не предусмотрена большая продолжительность. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ( статье 125 ТК РФ , упомянутой в общем контексте источников). Таким образом, предоставив Вам только 14 дней отпуска в сентябре 2025 года, работодатель неправомерно сократил продолжительность Вашего отпуска, если не было достигнуто соглашение о разделении отпуска на части и Ваше согласие на это. Вам были недопредоставлены 14 дней отпуска за Ваш первый рабочий год (с 5 марта 2025 года по 4 марта 2026 года). 2. Количество дней отпуска, положенных Вам в 2026 году В 2026 году Вам будут положены: 14 неиспользованных дней отпуска за Ваш первый рабочий год (с 5 марта 2025 года по 4 марта 2026 года). Неиспользованный отпуск не "сгорает" и должен быть предоставлен работнику. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. 28 календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска за Ваш второй рабочий год (с 5 марта 2026 года по 4 марта 2027 года). Право на этот отпуск возникает с началом второго рабочего года. Ваш общий трудовой стаж более 30 лет не влияет на минимальную продолжительность основного ежегодного отпуска, которая составляет 28 календарных дней. Он может быть значим для права на дополнительные отпуска (если таковые предусмотрены законодательством для определенных категорий работников или внутренними актами работодателя), но не для основного отпуска. Статья 121 ТК РФ определяет, как исчисляется стаж, дающий право на отпуск, но не меняет его продолжительность. 3. Возможность взять оставшиеся 14 дней в марте 2026 года и затем 28 календарных дней Да, Вы имеете полное право взять оставшиеся 14 дней отпуска за первый рабочий год, а затем и 28 календарных дней отпуска за второй рабочий год. Порядок использования: Отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, установленным у данного работодателя ( часть 4 статьи 122 ТК РФ ). Неиспользованная часть отпуска (Ваши 14 дней за первый год) должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год ( статья 125 ТК РФ ). Согласование: Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением (или учесть Ваши пожелания при составлении графика отпусков на 2026 год), указав желаемые даты для использования оставшихся 14 дней и 28 дней нового отпуска. Работодатель обязан предоставить Вам все неиспользованные отпуска. Выводы Работодатель неправомерно сократил Ваш отпуск за первый рабочий год до 14 дней. Вам положено 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска за каждый рабочий год. В 2026 году Вы имеете право на использование: Оставшихся 14 дней отпуска за рабочий год 2025-2026. Полных 28 календарных дней отпуска за рабочий год 2026-2027. Вы можете согласовать с работодателем даты использования этих отпусков, в том числе взять оставшиеся 14 дней в марте 2026 года, а затем 28 дней нового отпуска.

Вам положено 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска за рабочий год с 5 марта 2025 года по 4 марта 2026 года. Вы имеете право взять оставшиеся 14 дней в 2026 году, например, в марте, как и 28 календарных дней, поскольку правило о 14 днях в первый год работы не существует, и вы имеете право на 28 дней, если не было оснований для их уменьшения. 89144868922