Добрый день. Подскажите пожалуйста, что делать если при реорганизации компании В в форме присоединения к ней компании А (реорганизация окончена, ЕГРЮЛ получен 26.09.2025), а сотрудников по приказу компании В посчитали своими работниками с 01.09.2025. Как правильно сделать запись в трудовой книжке сотрудников компании А? И вообще правомерно ли поступило руководство компании В, считая своими сотрудниками сотрудников компании А до завершения реорганизации?
Запись в трудовой книжке сотрудников компании А делается после завершения реорганизации в соответствии с записью о переименовании организации, при этом руководство компании В не имело права считать сотрудников компании А своими работниками до 26.09.2025, что является неправомерным. Правильная запись будет отражать продолжение трудовых отношений, но уже с правопреемником. 89144868922
Спасибо большое. Можно как-то теперь выйти из этого положения, что теперь делать с сотрудниками, которых уже перевели в другую компанию? Может быть издать приказ от 01.09.2025 г. (в котором посчитали сотрудников своими), до завершения реорганизации (т.е. получения ЕГРЮЛ 26.09.2025 г.) сотрудников в связи с началом учебного года временно перевести в присоединяемую компанию и заключить с ними срочный трудовой договор, а затем уже с 27.09.2025 года считать сотрудниками правопреемника?