Елизавета Петровна, добрый вечер. Ваша ситуация требует детального анализа с точки зрения законодательства Российской Федерации о труде. Давайте разберём все аспекты и возможные действия.
1. Задержка заработной платы
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором ст. 136 ТК РФ.
При задержке выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию. Согласно ст. 236 ТК РФ, такая компенсация составляет не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
2. Возможность приостановки работы
ст. 142 ТК РФ предоставляет работнику право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Однако, до приостановки работы работник должен уведомить работодателя письменно.
3. Обращение в государственные органы
Вы можете обратиться в следующие инстанции:
1. Государственная инспекция труда - Вы имеете право подать жалобу на работодателя. Согласно ст. 356 ТК РФ, инспекция имеет право проводить проверки работодателей и выносить предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
2. Прокуратура - также можно подать жалобу, поскольку задержка выплаты заработной платы является нарушением законодательства.
3. Суд - можно подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку. Ваши требования будут обоснованы на ст. 127 ТК РФ и ст. 236 ТК РФ.
4. Компенсация за задержку заработной платы
Компенсация начисляется за весь период до полного расчета с работником. В иске также можно будет потребовать компенсацию морального вреда.
5. Дополнительные действия
- Приостановка работы - до получения задолженности по заработной плате, написав соответствующее уведомление.
- Медиация или переговоры - если возможно, попробуйте урегулировать вопрос в досудебном порядке.
Рекомендации по составлению документов
Уведомление о приостановке работы должно содержать следующие элементы:
- Дата и адрес работодателя.
- ФИО работника.
- Причины приостановки работы с указанием конкретной статьи Трудового кодекса РФ.
- Срок, с которого работа приостанавливается, и условия возобновления работы.
Жалоба в Инспекцию труда или Прокуратуру:
- Ваши данные и данные работодателя.
- Описание ситуации, задержка зарплаты, суммы и периоды.
- Ваши требования о проведении проверки и принятии мер.
Исковое заявление в суд:
- Ваши данные и данные работодателя.
- Обстоятельства дела, сумма задолженности, сроки задержки.
- Требования о выплате задолженности, компенсации и возмещении морального вреда.
При необходимости, готов оказать помощь в составлении досудебных и процессуальных документов.