Дмитрий Эдуардович, добрый день. Ситуация, в которой Вы оказались, требует детального рассмотрения с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Рассмотрим несколько ключевых аспектов Вашей ситуации:
1. Продолжительность рабочего времени:
Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Ваша текущая смена (с 7 до 22) составляет 15 часов, что значительно превышает обычную рабочую смену. Это нарушение норм трудового законодательства.
2. Оплата сверхурочной работы:
Согласно ст. 152 ТК РФ, работа, выполненная сверх установленной нормы рабочего времени, должна оплачиваться в повышенном размере. Если Вы работаете сверхурочно (более 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе или более 10 часов при 2/2 графике), Вас должны оплачивать за эти часы в полуторном размере за первые два часа переработки и в двойном размере за последующие часы.
3. Изменение условий труда:
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. Вас не могут принудить работать больше часов без Вашего согласия и без соответствующей оплаты.
4. Право на увольнение:
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за две недели. Работодатель не имеет права вынуждать Вас работать до тех пор, пока не найдется замена.
5. Законные способы решения конфликта:
- Направьте письменное заявление работодателю: Напишите заявление о нарушении трудовых прав с требованием вернуть вас на прежние условия труда и оплаты, а также о расчетах за отработанные сверхурочные часы.
- Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель игнорирует Ваши требования, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. В заявлении в инспекцию укажите детали нарушения и приложите копии соответствующих документов.
- Уведомление об увольнении: Если работодатель продолжает нарушение Ваших прав, вы можете воспользоваться правом на увольнение, уведомив его за две недели. Уведомление оформляется в письменной форме, с указанием даты подачи и просьбой расторгнуть трудовой договор.
Рекомендую внимательно изучить договор, локальные акты работодателя и, при необходимости, обращаться за профессиональной юридической помощью для защиты своих прав.
При необходимости, готов составить требуемые документы.