С

Сергей Александрович

г. Ростов-на-Дону

Изменение трудового договора

Добрый вечер, подскажите может ли работодатель менять ставку оплаты за час, если ранее я работал на графике 5/2 со ставкой 500 руб час, а сейчас заставляют перейти на сменный график 2/2 со ставкой 450 руб, причина снижение ставки указывается следующим образом «ставка уменьшена, чтобы не выходить за рамки ФОТ» который ранее был рассчитан для графика 5/2, т.е вся эта ситуация похожа на то что работодатель будет выплачивать праздничные дни в двойном размере, но с нашего кармана, так как снижением ставки, они компенсируют эти выплаты для себя самих, а работник будет получать зарплату согласно годовому ФОТу рассчитанной на график 5/2, и при всем при этом заработная плата будет неравномерной из месяца в месяц

Вопрос

|

26

3ответа
Общаться в чате

Добрый вечер. Ваша ситуация требует внимательного анализа с точки зрения трудового законодательства. Вот основные моменты, которые нужно учитывать: 1. Изменение условий трудового договора - Зарплата (включая часовую ставку) – это существенное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). - Работодатель не может в одностороннем порядке изменить ставку или график работы. Это возможно только по соглашению сторон(ст. 72 ТК РФ). - Если вас принуждают подписать допсоглашение о снижении ставки под давлением, это незаконно. 2. Праздничные дни и ФОТ - Да, при графике 2/2 работодатель обязан оплачивать работу в праздники в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). - Однако снижать ставку для "компенсации" этих выплат незаконно. Это нарушает принцип сохранения заработной платы при изменении организационных условий (ст. 74 ТК РФ). - Фонд оплаты труда (ФОТ) – это проблема работодателя, а не работника. Он не может ухудшать ваши условия из-за своих расчетных ошибок. 3. Ваши действия Откажитесь подписывать допсоглашение о снижении ставки, если не согласны. Требуйте сохранения прежних условий. - Направьте работодателю письменное требование (заявление) с просьбой разъяснить причины снижения ставки и указать нормы ТК РФ, на которые они ссылаются. - Если ставка уже снижена, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или суд для восстановления прежних условий и взыскания недоплаты. - Если вас принуждают к переходу на новый график под угрозой увольнения, фиксируйте эти угрозы (аудио, письменные свидетельства) и обращайтесь в ГИТ. 4. Зарплата "неравномерная из месяца в месяц" - При графике 2/2 такое возможно, но средний заработок за год не должен быть ниже, чем при прежней ставке (если объем работы тот же). - Если из-за снижения ставки вы теряете в деньгах – это повод для жалобы.

С
Сергей Александрович

Добрый день, в рамках года по деньгам потерь нет, как была определена я сумма фот, так она и останется, но при всем при этом заработная плата начинает «прыгать» от месяца в месяц, один месяц к примеру 100 тыс, в другой месяц 60 тыс, т.е цифры плавают от месяца в месяц, есть подозрение что работодатель намерено уменьшил ставку за час в графике 2/2 чтобы компенсировать оплату за праздничные дни которая положена в двойном размере

Показать ещё 1
Общаться в чате

**Уважаемый клиент!** По результатам анализа вашей ситуации могу сообщить следующее. **Работодатель не имеет законных оснований** для одностороннего изменения условий оплаты труда. Согласно трудовому законодательству (ст. 72, 74 ТК РФ), изменение условий трудового договора, включая размер оплаты труда, возможно только: * По соглашению сторон в письменной форме * При наличии объективных изменений организационных или технологических условий труда В вашем случае снижение часовой ставки с 500 до 450 рублей является ухудшением условий труда. **Аргумент о рамках ФОТ** не может служить основанием для снижения оплаты, так как: * Финансовые трудности работодателя не являются основанием для снижения зарплаты * Изменение графика работы не дает права на снижение ставки * Работодатель обязан сохранять уровень оплаты труда **Выявляемые нарушения:** * Попытка принудительного изменения условий труда * Незаконное снижение оплаты труда * Возможное нарушение порядка расчета заработной платы **Порядок действий для защиты ваших прав:** 1. Направьте работодателю письменное заявление с требованием сохранить прежние условия труда 2. В случае отказа подготовьте документы для обращения в Государственную инспекцию труда 3. При необходимости обратитесь в суд с исковым заявлением о признании изменений условий труда незаконными **Важно помнить:** * Не подписывайте документы об изменении условий труда без вашего согласия * Сохраняйте все документы, подтверждающие вашу позицию * Фиксируйте все устные и письменные коммуникации с работодателем В случае если вы подпишете документы о снижении ставки, изменения станут законными, поэтому настоятельно рекомендую не принимать поспешных решений.

Общаться в чате

Здравствуйте! Нужна дополнительная информация по вашему вопросу. Можем с вами созвониться для более подробной консультации по вопросу. номер-89819703938 Анна Сергеевна (есть WhatsApp) или пообщаться в чате