М

Мария Александровна

г. Уфа

Перерыв на обед в отделении реанимации

Здравствуйте. В отделении реанимации после внешней проверки ввели неоплачиваемый обеденный перерыв в течение 30 минут и увеличили продолжительность рабочего дня, соответственно. Документы никакие пока не предоставили. Обед по графику, в определенное время в реанимации исключается. Могу ли я покинуть отделение, выйти на улицу во время перерыва? Законно ли, что для перерыва на обед, я должна искать сама замену себе, так как в реанимации пост не может быть без сотрудника? Могу ли я законно уйти раньше с работы, если не удалось сделать перерыв на обед? (Это теоретически, так как я не могу уйти, пока не придет сменщик)

Вопрос

|

17

2ответа
Общаться в чате
WhatsApp

Здравствуйте! Ваша ситуация содержит три ключевых нарушения со стороны работодателя: 1. Нарушение правил введения обеденного перерыва По ст. 108 ТК РФ: Обеденный перерыв должен быть оплачиваемым, если работник не может покинуть рабочее место по условиям труда. В реанимации покинуть пост нельзя — значит, перерыв должен включаться в рабочее время и оплачиваться. Любые изменения режима труда требуют издания приказа и письменного уведомления сотрудников за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Без документов изменения незаконны. Что делать: Требуйте письменный приказ о введении изменений. Если отказывают — пишите письменное заявление на имя главврача с просьбой разъяснить новые условия труда. 2. Запрет на выход из отделения + поиск замены Покинуть отделение во время перерыва вы имеете право, но с оговоркой: если это не создает угрозу жизни пациентам (п. 4 ст. 108 ТК РФ). На практике в реанимации такой возможности нет. Обязанность обеспечить замену лежит на работодателе, а не на вас (ст. 22 ТК РФ). Требование самостоятельно искать замену — незаконно. Что делать: Фиксируйте каждый случай, когда вам не дали перерыв или заставили искать замену (запись в тетради учета с датой/временем). Это доказательство для трудовой инспекции. 3. Отказ в уходе раньше с работы По ст. 108 ТК РФ, если работодатель не предоставил перерыв, вы вправе уйти с работы раньше на 30 минут (продолжительность неиспользованного перерыва). НО! В реанимации уйти до прихода сменщика нельзя — это нарушение должностной инструкции и угроза пациентам. Что делать: Требуйте компенсацию за каждый пропущенный перерыв: Или оплату как сверхурочную работу (в 1.5–2 раза выше оклада по ст. 152 ТК РФ); Или дополнительный выходной (ст. 153 ТК РФ). Подайте письменное заявление бухгалтеру с расчетом неоплаченных перерывов. Позвоните (тел:+79028060022 WhatsApp). Я смогу предоставить профессиональную помощь и направить вас в правильном направлении.

М
Мария Александровна

Огромное спасибо!

Общаться в чате

Здравствуйте! Нужна дополнительная информация по вашему вопросу. Можем с вами созвониться для более подробной консультации по вопросу. номер-89819703938 Анна Сергеевна (есть WhatsApp) или пообщаться в чате