как на основании закона быть в данной ситуации?

Добрый день! Можем с вами созвониться обсудить подробнее ваш вопрос, я подскажу пути решения. Консультация бесплатная. Номер-89819703938 (есть ватс ап-можно писать), меня зовут Анна Сергеевна.

Добрый день! Ваша ситуация напоминает квест "Справка-вызова против бюрократии". Разберём, как победить систему, не теряя стипендию и зарплату. 1. Что говорит закон? Ст. 173 ТК РФ: Работник-заочник вправе получить учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Справка-вызов — основание для отпуска. Закон не требует оригинала (достаточно скана, если он заверен университетом). Важно: Если в вашем договоре или локальных актах ДК не прописано, что нужен только оригинал — работодатель не вправе это требовать. 2. Как бороться с ДК? Шаг 1: Требуйте письменный отказ Попросите работодателя оформить письменный отказ в предоставлении отпуска из-за "отсутствия оригинала". Если откажутся — отправьте заказное письмо с требованием дать ответ. Шаг 2: Ссылайтесь на закон Напишите работодателю: "Согласно ст. 173 ТК РФ, предоставление оригинала справки не требуется. Электронная копия, заверенная университетом, имеет равную юридическую силу". "Угрозы удержания зарплаты незаконны (ст. 137 ТК РФ). Требую пересмотреть решение". Шаг 3: Удар ниже пояса Если ДК угрожает удержать деньги: Напомните, что удержания возможны только через суд (ст. 138 ТК РФ). Предупредите, что обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру за защитой. 3. Лайфхаки: Получите письмо от университета: Попросите вуз официально подтвердить, что оригинал справки хранится у них и выдаётся только по запросу организации. Сравните с школой: "Почему школа приняла скан, а ДК — нет? Это дискриминация по месту работы". Если ДК не отступает: Подавайте иск в суд о взыскании среднего заработка за период сессии. 4. Как избежать проблем в будущем? Договоритесь с университетом, чтобы они направили в ДК официальный запрос (например, по электронной почте) с подтверждением вашей учёбы. Используйте электронные сервисы (например, портал ГАС "Правосудие") для отправки документов — это усилит позицию. Итог: ДК неправ: Скан справки — законное основание для отпуска. Не платите за сессию: Это обязанность работодателя. Действуйте жёстко: Если угрожают удержаниями — сразу в инспекцию. P.S. Подписывайтесь на наш Телеграм-канал https://t.me/maobmankin — там советы, как выжить в войне с работодателями и не платить за воздух. И помните: ваш диплом стоит борьбы! 🎓⚖️ Отказ от ответственности: Это не призыв к бунту, а анализ ваших прав. Результат зависит от настойчивости и документов.

Здравствуйте, Согласно Трудовому кодексу, если вы получаете высшее образование впервые, как это происходит в вашем случае после колледжа, вы имеете полное право на оплачиваемый учебный отпуск при наличии справки-вызова от аккредитованного вуза. Для оформления такого отпуска достаточно вашего заявления и справки-вызова. Университет выдал вам эту справку в виде скана, и этого на практике вполне достаточно — особенно если в документе есть номер, печать и подпись. Тем не менее, если работодатель сомневается в подлинности справки или настаивает на оригинале, он обязан направить официальный запрос в учебное заведение. Это не ваша обязанность, а его. Университет правильно вам пояснил, что оригинал может быть предоставлен только по запросу организации, и в этом нет никакого нарушения. Работодатель же, отказываясь выполнять эту простую процедуру и перекладывая её на вас, нарушает ваши трудовые права. Кроме того, он не имеет права удерживать из вашей заработной платы сумму за учебный отпуск, если у него уже есть подтверждение того, что вы действительно находились на сессии и справку вы предоставили. Также недопустимы угрозы о том, что в следующий раз учебный отпуск будет предоставлен за свой счёт — если вы вновь предоставите все необходимые документы, он обязан быть оплачиваемым. В данной ситуации вы можете подать письменное заявление в адрес работодателя с требованием не нарушать ваши права, не удерживать средства из зарплаты и не ограничивать в будущем доступ к учебному отпуску. Если работодатель откажется, вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Закон однозначно на вашей стороне, и в подобных случаях судебная практика, как правило, поддерживает работников. Если потребуется, я могу помочь вам составить заявление или жалобу.