Добрый вечер, Ольга Ивановна!
С радостью готова предоставить консультацию по интересующему вас вопросу. Для обсуждения условий нашего сотрудничества, пожалуйста, пишите мне в личные сообщения. Буду рада помочь!
Здравствуйте!
1. Разглашение ФИО в публичном ответе :
Директор раскрыл ваши полные ФИО в публичном ответе на отзыв. Даже если вы работали неофициально, он получил доступ к вашим персональным данным в рамках трудовых отношений (фактических, но не оформленных).
• Персональные данные (ФИО) относятся к категории общедоступных сведений (п. 9 ст. 3 ФЗ № 152-ФЗ), но их использование без согласия субъекта данных запрещено, если это не предусмотрено законом (ст. 6, 9 ФЗ № 152-ФЗ).
• Согласие на обработку данных: Если вы не подписывали согласие на публикацию ФИО в открытых источниках, директор нарушил ст. 9 ФЗ № 152-ФЗ.
2. Нарушение неприкосновенности частной жизни
Публикация ФИО в контексте конфликта может быть расценена как вмешательство в частную жизнь (ст. 137 УК РФ), если:
• Данные использовались для дискредитации вашей репутации;
• Разглашение повлекло моральный вред или угрозы.
3. Нарушение правил обработки персональных данных
Директор как оператор персональных данных обязан:
• Использовать данные только для целей, указанных при их получении (ст. 5 ФЗ № 152-ФЗ);
• Не распространять их без согласия (ст. 7 ФЗ № 152-ФЗ).
Нарушение: Публикация ФИО в отзыве не связана с целями трудоустройства и не была согласована с вами.. Для получения дополнительной консультации, пожалуйста, используйте чат.
________________________________________