Увольнение

Здравствуйте! Нужна дополнительная информация по вашему вопросу. Можем с вами созвониться для более подробной консультации по вопросу. номер-89819703938 Анна Сергеевна (есть WhatsApp), пишите или звоните.

Здравствуйте, нужно оценить ситуацию и понять по какому пути выстраивается защита. Буду рад помочь.

Здравствуйте. Одного желание директора мало. Если он все таки уволит вас за прогулы вы сможете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Пока озаботьтесь сбором документов о надлежащем завершении работы.

Здравствуйте. Прогул относится к дисциплинарным проступкам сотрудника (ч. 3 ст. 192 ТК). Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При этом, согласно Вашей ситуации , Вами ранее было подано заявление на увольнение и срок отработки истек. Поэтому Вас должны уволить по собственному желанию. Но в любом случае, чтобы дать оценку ситуации более точно, нужны детали . Можете со со мной связаться по тел. : 89504558383

Здравствуйте. Есть и ст.81 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали?