необходимо указать в должностных инструкциях пункт о ненормированном рабочем дне. Именно в ДИ, потому как возможные переработки не будут идти в официальную заработную плату.Как это сделать грамотно,
Здравствуйте! Нужна дополнительная информация по вашему вопросу. Можем с вами созвониться для более подробной консультации по вопросу. номер-89819703938 Анна Сергеевна (есть WhatsApp) или пообщаться в чате
удобнее было бы общаться в чате. если подробнее: у сотрудников возник вопрос, о том почему им не оплачивают переработки в двойном размере. Ситуация проста. переработки возникали всего несколько раз, так менеджер не успевала закрыть офис согласно режима работы, потому что перед закрытием приходили клиенты. Я не считаю данный факт сверхурочной работой, по идее было предложение руководителю добавить пункт о ненормированном рабочем дне, но этот момент его тоже не устроил. Поэтому есть потребность указать это в должностных инструкциях. И сделать так, чтобы были учтены интересы всех сторон
Здравствуйте. Нужно ознакомиться с инструкцией. Вы какие действия предпринимали?
Здравствуйте! В Должностной инструкции предусматриваются только обязанности работника. Ненормированный рабочий день - это специальный режим работы, который указывается в трудовом договоре. Рекомендую составить специальный перечень должностей с ненормированным рабочим днем, утвердить его приказом работодателя, либо внести его в коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт.