Explawyer
Помощь юристов онлайн
Е

Екатерина

г. Батайск

Тип: консультация

Нарушение прав работника работодателем. Штрафы и удержания из заработной платы.

У нас на работе сложилась ситуация. Разрешение которой не возможно без знания трудового кодекса. Работаю в торговле, и у нас есть план, который мы в не смогли выполнить, Нам надо делать страховки, но мы не можем навешивать их покупателям, а должны постараться убедить покупателя и оформить кроме покупки товара еще и страховку на этот товар. Но после Новогодних праздников у нас не было возможности выполнить этот пункт. Получилось сделать только 1 страховку. И работодатель выставил нам штраф 2000 тысячи. Я работаю с напарницей, получается по 1000 на брата. Правомерны ли действия работодателя? Помимо этого у нас есть интересный список штрафов за любой недочет в работе. Причем суммы не маленькие. Если зарплата у нас составляет 10000, то за не прохождение проверки тайного покупателя штраф продавцу 7500, это получается ты целый месяц работал практически БЕСПЛАТНО!!! Одному продавцу этот штраф уже ставили, после него человек ушел по собственному желанию. Наш старший, говорит, что эти штрафы не фирмы в которой мы работаем, эти штрафы выставляет оператор с которым сотрудничает данная фирма. И эти штрафы с ее слов совершенно законны, так как было подписано дополнительное соглашение. С данными штрафами мы ознакомлены, и нас обязали расписаться. Мы же расписались, но не согласны с этим моментом. Вообще законны ли штрафы и где в трудовом кодексе РФ о них написано? Наш управляющий говорит что они же частники и им не надо учитывать требования трудового кодекса РФ, это верно или нет? Помимо этого штрафы у нас просто удерживают из зарплаты, никакого приказа, все негласно. Как нас должны информировать об назначении штрафа. И как этот штраф нами должен быть уплачен, негласно простым удержанием из зарплаты или через приказ и уплачен через банк. Подскажите статьи в трудовом кодексе РФ, где об этом написано.

21

2

отклика

Оплата: по договорённости

Отклики
М
Марина Пестова
5 / 3
Ответов на сайте:91
04.07.22 14:51

Добрый день! Во- первых, все работодатели, независимо от форм собственности (т.е. не важно частные это организации или государственные), обязаны руководствоваться трудовым законодательством (ст.11 ТК РФ). Трудовое законодательство состоит прежде всего из Трудового кодекса РФ (ТК РФ) (ст.5 ТК РФ). Во-вторых, ТК РФ в ст. 137 устанавливает закрытый перечень удержаний из заработной платы. В этот перечень штрафы не входят, отсюда их незаконность. Насколько я понял, ваша ЗП состоит помимо оклада и из премии. А вот премию надо заработать. Работодатель вправе установить правила премирования локальным нормативным актом, например Положением о премировании в котором прописывается основания начисления премии и основания лишения премии.

В
Василий Дёмин
4.75 / 8
Ответов на сайте:157
04.07.22 15:20

Здравствуйте! Любые штрафы из ЗП незаконны. Что значит частники, если вы работаете по трудовому договору? Или у вас гражданско-правовой договор? Пишите заявление в Прокуратуру и Трудовую инспекцию с полным описанием поборов из вашей зарплаты. Ваш работодатель сам заплатит не малый штраф.