Трудовой договор

Здравствуйте, первого января заходил на работу на завод, при входе в завод дыхнул в алкотестер показания были 0.19, потом проследовал в караульное помещение, где мне дали профессиональный алкотестер, я дыхнул в него показало 0.13, далее прошло еще десять минут, я опять дыхнул в алкотестер показало 0.07, меня допустили до работы, так вот мой вопрос, стоит ли мне переживать, накажут ли меня за это или нет, ответьте пожалуйста, заранее спасибо, был составлен акт, в акте зафиксировали показания 0.13 и 0.07.

Вопрос

11.01.26 19:45

1ответ

PRO

Сергей Петрашевский

0 / 0

Ответов на сайте:3

13.01.26 18:03

Общаться в чате

Почта

Здравствуйте Александр Андреевич! Меня зовут Сергей, я дипломированный юрист, член Ассоциации Юристов России. Рад буду вам кратко ответить! Поскольку к моменту допуска к работе показания были ниже 0,16 мг/л, формально оснований для признания вас находящимся в состоянии опьянения на момент начала работы не было. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей и может стать основанием для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В вашем случае в акте зафиксированы показания алкотестера (0,13 и 0,07 мг/л), которые ниже критического значения. Вас допустили к работе, что косвенно подтверждает отсутствие оснований для признания вас нетрезвым на момент начала смены. Буду вам признателен, за положительный отзыв! Если возникнут дополнительно вопрос, пишите мне в Телеграмм +7 996 567 3967, по имени пользователя: @Sergey010973, а также написать в ВК по ссылке: https://vk.me/public213831026, или написать на Email: petraschevsky@yandex.ru, как вам удобнее!