Дисциплинарный проступок

Здравствуйте! Увольнение работника за дисциплинарный проступок 28.02.2025, оформленное приказом 31.10.2025, при таких датах с высокой степенью вероятности незаконно из-за грубого нарушения сроков, предусмотренных ст. 193 ТК РФ. Шестимесячный срок применения дисциплинарного взыскания (ч. 4 ст. 193 ТК РФ) пропущен: • с 28.02.2025 по 31.10.2025 прошло более 8 месяцев; • никаких законных оснований для двухлетнего срока (ревизия, аудит, проверка финансово-хозяйственной деятельности) из описания не видно. 2. Одномесячный срок со дня обнаружения (28.08.2025) также превышен, даже с учетом исключения всех дней болезни. 3. Факт служебной проверки в октябре не спасает ситуацию: она не продлевает сроки, предусмотренные ст. 193 ТК РФ. 4. При отсутствии надлежащего соблюдения процедур (письменные объяснения, акты и др.) уволить законно ещё сложнее.

Срок применения дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. В данном случае директор узнал о проступке 28.08.2025, а приказ об увольнении издан 31.10.2025. Однако работник находился на больничном с 10.09 по 30.09, что должно было продлить срок рассмотрения дела. При этом важно учитывать, что срок не может превышать шести месяцев со дня совершения проступка (28.02.2025), то есть крайняя дата для применения взыскания — 28.08.2025. Таким образом, увольнение 31.10.2025 выходит за пределы допустимого срока. Если необходима дополнительная консультация, напишите в ватсап по номеру 89012746915. С уважением, Александр.

Ольга Николаевна, добрый день. Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Проступок совершен 28.02.2025, директору стало известно 28.08.2025. То есть, месячный срок начинает течь с 29.08.2025. Периоды болезни работника с 10.09 по 15.09, с 19.09 по 23.09 и с 24.09 по 30.09 (включительно) исключаются из месячного срока. Общая продолжительность периодов болезни – 17 дней. Таким образом, месячный срок истекает: 28.09.2025 + 17 дней = 15.10.2025. Приказ о проведении служебной проверки издан 08.10.2025, а увольнение произведено 31.10.2025. Приказ о проведении служебной проверки (08.10.2025) и увольнение (31.10.2025) произведены в пределах месячного срока со дня обнаружения проступка (с учетом периодов нетрудоспособности). Вместе с тем, важно учесть, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если исчислять срок с 28.02.2025, то шестимесячный срок истекает 28.08.2025. Однако, в соответствии с частью четвертой `статьи 193 ТК РФ`, в шестимесячный срок не включается время производства по уголовному делу. Если служебная проверка выявит факт хищения, то в шестимесячный срок не входит время производства по уголовному делу. Соблюдение процедуры увольнения: Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Факт истребования объяснения, а также его содержание (или отказ от дачи объяснений) должны быть задокументированы. В данном случае неизвестно, было ли затребовано объяснение у работника и что он пояснил. Работник не был ознакомлен с приказом о проведении служебной проверки, что является нарушением его прав на защиту. Неизвестно, учитывались ли при наложении взыскания тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (`статья 192 ТК РФ`). Если увольнение произведено по пункту 5 части 1 `ст. 81 ТК РФ` (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания), работник вправе оспорить в суде законность ранее наложенных дисциплинарных взысканий. На это указал ВС РФ в `деле N 74-В07-21`. Отмена или признание незаконным ранее примененного дисциплинарного взыскания влечет признание незаконным и увольнения. Увольнение работника является неправомерным по следующим основаниям: 1. Работник не был ознакомлен с приказом о проведении служебной проверки, что является нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. 2. Неизвестно, было ли затребовано у работника письменное объяснение и учитывались ли при наложении взыскания тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. 3. Есть основания полагать, что увольнение произведено с нарушением сроков, установленных `ст. 193 ТК РФ`. В случае обращения в суд, работник с большой вероятностью будет восстановлен на работе. Рекомендации работнику 1. Обратиться в суд: В соответствии со `статьей 392 ТК РФ`, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок для обращения в суд работником не пропущен. 2. Заявить исковые требования: В исковом заявлении необходимо просить суд: Признать увольнение незаконным. Восстановить на работе в прежней должности. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Компенсировать моральный вред. 3. В качестве доказательств необходимо представить: Копию трудового договора. Копию приказа об увольнении. Копию трудовой книжки (или сведения о трудовой деятельности). Справку о среднем заработке. Иные документы, подтверждающие обстоятельства дела. 4. В ходе судебного разбирательства необходимо заявить ходатайства об истребовании у работодателя: Приказа о проведении служебной проверки. Материалов служебной проверки. Документов, подтверждающих факт истребования объяснений у работника. Доказательств, свидетельствующих об учете тяжести проступка и обстоятельств его совершения. Копии штатного расписания. 5. В соответствии с надзорным определением ВС РФ по `делу N 74-В07-21`, работник вправе требовать проверки законности примененных к нему ранее дисциплинарных взысканий. Судебная практика При рассмотрении трудовых споров об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей суды тщательно проверяют соблюдение работодателем процедуры увольнения и учитывают тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника. В случае выявления нарушений, суды, как правило, восстанавливают работника на работе (смотрите, например, `Определение Верховного Суда РФ от 17.01.2014 N 46-АПГ13-16`).

Нет, неправомерны. Для фиксации дисциплинарного проступка есть определенные сроки. В вашем случае проступок был зафиксирован через более, чем полгода. Также недостаточно для увольнения одного дисциплинарного проступка. Кем вы являетесь в данной ситуации, работник или работодатель? Если есть вопросы, напишите мне