Данил Иванович, добрый день. Ключевым для определения владельца исключительных прав является понятие «служебное произведение», которое регулируется `статьей 1295 Гражданского кодекса РФ.
Результаты интеллектуальной деятельности (программный код, архитектура системы), созданные вами до момента заключения трудового договора, являются вашей личной собственностью. В этот период вы не состояли в трудовых отношениях с компанией, и, следовательно, созданный продукт не может считаться служебным.
Если в рамках производственной практики у вас был договор, содержащий условия о передаче прав на создаваемые разработки, или если создание СКУД было вашим официальным заданием по практике, то компания может попытаться оспорить ваши права на ту часть, что была сделана в этот период. Однако, как правило, договоры на практику таких условий не содержат.
Исключительное право на версию СКУД, которая существовала на момент вашего трудоустройства, принадлежит вам.
Пункт вашего трудового договора полностью соответствует `п. 2 ст. 1295 ГК РФ`, согласно которому исключительное право на служебное произведение по умолчанию принадлежит работодателю.
Являются ли ваши доработки "служебным произведением", то есть созданными "в результате выполнения своих служебных обязанностей"?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 № 10` разъясняет, что для признания произведения служебным суды оценивают совокупность следующих обстоятельств:
1. Входило ли создание таких объектов в трудовые обязанности работника (согласно трудовому договору, должностной инструкции).
2. Было ли дано конкретное служебное задание от работодателя на создание произведения.
3. Использовал ли работник для создания произведения оборудование, программное обеспечение и иные ресурсы работодателя.
Анализ ваших действий
1. В мои обязанности это не входит — это сильный аргумент в вашу пользу.
2. Делаю в свободное время — также является аргументом в вашу пользу, но он слабее, так как не отменяет факта использования ресурсов компании.
3. Использовал оборудование компании — это ключевой и очень сильный аргумент в пользу работодателя. Суд с высокой вероятностью расценит использование корпоративных ресурсов (компьютеров, серверов, возможно, специфического ПО или баз данных) как достаточное основание для признания доработок служебным произведением, даже если это не было вашим прямым заданием.
Продажа всей системы, включая доработки, сделанные после трудоустройства, крайне рискованна и, скорее всего, будет незаконной. Работодатель сможет оспорить сделку и заявить свои права на исключительное право на весь продукт или, как минимум, на все улучшения, сделанные в период вашей работы. Вы рискуете получить иск о нарушении исключительных прав.
Чтобы однозначно закрепить за собой права на дальнейшие разработки и отделить их от "служебного произведения", вам нужно полностью прекратить использование любых ресурсов работодателя.
Практические рекомендации:
1. Четко зафиксируйте текущее состояние проекта. Сохраните исходный код и документацию на версию, созданную до трудоустройства, на личном носителе. Это будет вашим главным доказательством того, что основа продукта была создана вами самостоятельно.
2. Немедленно прекратите любую доработку СКУД на оборудовании компании. Вся дальнейшая работа должна вестись:
На личном компьютере.
В нерабочее время и вне офиса.
Без использования корпоративных сетей, серверов, программного обеспечения или баз данных компании.
3. Чтобы укрепить свою позицию, вы можете добровольно зарегистрировать программу для ЭВМ (ту версию, что была создана до трудоустройства) в Роспатенте. Это не является обязательным, но свидетельство о государственной регистрации будет весомым доказательством вашего авторства и даты создания.
4. Переговоры с работодателем. Это самый конструктивный путь. Рассмотрите следующие варианты:
Предложить лицензию. Вы можете предложить компании заключить лицензионный договор на использование той версии СКУД, которую вы разработали до трудоустройства. А все дальнейшие доработки и поддержку осуществлять в рамках отдельного гражданско-правового договора, где четко прописано распределение прав.
Продать права. Предложить работодателю выкупить у вас исключительные права на первоначальную разработку.
Подписать с работодателем соглашение о том, что разработка СКУД не является вашей служебной обязанностью и все права на нее принадлежат вам, даже при частичном использовании оборудования (маловероятный, но возможный вариант).
5. Внимательно перечитайте свою должностную инструкцию и трудовой договор. Если в них есть общие формулировки вроде "разработка и внедрение новых IT-решений", "оптимизация рабочих процессов" и т.п., работодатель может использовать их в суде, чтобы доказать, что ваша работа над СКУД все же входила в круг ваших обязанностей.