Увольнение

Здравствуйте. Можно. Работник обязан предупредить за 2 недели, а не отрабатывать этот срок

Всё можно в зависимости от случая и в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Людмила викторовна, добрый вечер. Да, уволиться без отработки по собственному желанию возможно в нескольких случаях, предусмотренных законодательством. Основные варианты: 1. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Работодатель и сотрудник могут договориться о расторжении трудового договора в любой день, не дожидаясь окончания срока отработки. В этом случае оформляется соглашение о расторжении договора, и увольнение происходит в указанную дату. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».  2. При наличии уважительных причин (ст. 80 ТК РФ). К таким причинам относятся: - зачисление в образовательную организацию; - призыв на военную службу или заключение контракта на военную службу; - выход на пенсию; - переезд в другой город или регион; - тяжёлое заболевание сотрудника или его близкого родственника, требующее ухода; - перевод супруга/супруги на работу в другую местность. В заявлении на увольнение необходимо указать причину и приложить подтверждающие документы (справку из вуза, военный контракт, медицинское заключение и т. д.). Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный день.  3. При нарушении работодателем трудового законодательства. Если работодатель нарушил нормы трудового права (например, не выплачивал зарплату, не обеспечил безопасные условия труда), сотрудник вправе уволиться без отработки. Однако нарушение должно быть подтверждено документально: актом трудовой инспекции, решением суда, комиссией по трудовым спорам или профсоюзом.  4. Для отдельных категорий работников: - сотрудники на испытательном сроке отрабатывают 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ); - работники по срочному трудовому договору до 2 месяцев также отрабатывают 3 дня (ст. 292 ТК РФ); - сезонные работники — 3 дня (ст. 296 ТК РФ).  5. Во время отпуска или больничного. Если сотрудник пишет заявление об увольнении во время отпуска или больничного, срок отработки исчисляется в обычном порядке, но фактически работник не обязан присутствовать на рабочем месте. Если отпуск или больничный длится дольше срока отработки, сотрудник может уволиться без фактического присутствия на работе.  Важно: - Если у работника нет законных оснований для увольнения без отработки, работодатель вправе потребовать отработать положенный срок (2 недели для большинства сотрудников, 1 месяц для руководителей). - Самовольное прекращение работы без заявления и отработки может быть расценено как прогул, что даёт работодателю право уволить сотрудника по инициативе работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). - При увольнении без отработки выплаты (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) производятся в обычном порядке (ст. 140 ТК РФ).