Работа супругов

Марина Александровна, здравствуйте! У вас госучреждение или коммерческая организация?

Здравствуйте! Нормы права 1. Общий запрет дискриминации – Ст. 3 ТК РФ: запрещено ограничивать трудовые права или увольнять по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, в том числе по семейному положению (наличию или отсутствию брака, родственников и т.п.). 2. В Трудовом кодексе РФ нет общего запрета родственников в подчинении – Прямой запрет совместной работы родственников с подчинённостью был в старом КЗоТ (ст. 20), но КЗоТ утратил силу; сейчас действует ТК РФ, где такого запрета нет. – Разъяснения прокуратуры и профильных органов: ТК РФ не содержит запрета на совместную работу родственников, в том числе при прямом подчинении, а ограничения установлены только для отдельных категорий (госслужба, муниципальная служба, отдельные госкомпании и т.п.). 3. Специальные антикоррупционные ограничения (госслужба и отдельные организации) – Федеральный закон № 273-ФЗ от 25.12.2008 «О противодействии коррупции» вводит понятие конфликта интересов и даёт базу для ограничений по работе родственников, но применительно к государственным и муниципальным служащим и к указанным в специальных актах категориям работников. – Постановление Правительства РФ от 05.07.2013 № 568 распространяет запрет совместной работы родственников в условиях непосредственного подчинения на отдельные категории работников федеральных государственных учреждений и унитарных предприятий (главы, главбухи и др., связанных с финансово-хозяйственными полномочиями). – Письмо Минтруда России от 16.05.2017 № 18-2/В-297: запрет касается только тех должностей, которые прямо включены в перечень, и при условии прямой подчинённости/подконтрольности; при этом если один из работников выполняет «основную деятельность» (учитель, врач и т.п.), запрет может не применяться.  4. Учреждения (медицина, образование и др.) – Разъяснения для медорганизаций и учреждений: ТК РФ не содержит запрета на совместную работу близких родственников в медицинском учреждении, в том числе при прямом подчинении; подобные ограничения действуют только для отдельных категорий работников по антикоррупционному законодательству. 5. Изменение условий труда и увольнение – Изменение условий трудового договора (в т.ч. переименование должности, изменение подчинённости) допускается только по соглашению сторон (ст. 72, 72.1 ТК РФ) или по процедуре ст. 74 ТК РФ при изменении организационных/технологических условий труда, но без ухудшения положения работника по сравнению с коллективным договором. – Основания для увольнения по инициативе работодателя исчерпывающе перечислены в ст. 81 ТК РФ (ликвидация, сокращение, виновные действия и т.п.). Основания «супруг в подчинении» там нет. Вывод по нормам: общего запрета работать с супругом в прямом подчинении в обычных учреждениях и коммерческих организациях нет. Для гос/мун служащих и некоторых категорий работников госорганизаций такие ограничения возможны, но строго в тех случаях, которые прямо установлены федеральными законами и подзаконными актами. ⸻ Позиция практики и разъяснений – Прокуратура и органы труда прямо указывают, что: • ТК РФ не запрещает совместную работу родственников, в том числе при подчинении; • ограничения по родственникам установлены только для гос/мун служащих и отдельных категорий работников в рамках антикоррупционных мер; • внутренний акт работодателя не может расширять перечень оснований для увольнения, предусмотренный ТК РФ, и вводить дискриминационные требования (например, увольнение только потому, что работник является родственником руководителя). ⸻ Что делать на практике (пошагово) Шаг 1. Понять статус работодателя и вашей должности 1. Посмотрите: – трудовой договор/служебный контракт; – наименование организации (это орган госвласти / муниципальный орган, госучреждение, госкорпорация или обычное учреждение/компания). 2. Если вы – не государственный/муниципальный служащий и организация не входит в перечень, на который по 273-ФЗ и Постановлению № 568 распространяются ограничения, – действует общий режим ТК РФ без специальных «антикоррупционных» запретов. Шаг 2. Письменно запросить обоснование позиции руководителя – Подайте служебную записку/заявление на имя работодателя: 1. попросите указать конкретные нормы федерального закона/постановления/локального акта, на основании которых заявлено, что ваш муж не может продолжать работу из-за родства и подчинения; 2. попросите дать ответ в письменном виде. Это важно: потом письменный ответ можно использовать в ГИТ/суде. Шаг 3. Проверить локальные акты – Запросите под роспись: – Положение об оплате труда и стимулировании; – Положение о противодействии коррупции/о конфликте интересов; – Правила внутреннего распорядка; – Коллективный договор (если есть). – Проверьте, есть ли там прямой запрет совместной работы супругов в подчинённости и на кого он распространяется. – Если запрет прописан, но организация не относится к тем, для кого федеральное законодательство его допускает, – это сильный аргумент, что локальный акт противоречит ст. 3 ТК РФ (дискриминация по семейному положению). Шаг 4. Не соглашаться на «добровольное» увольнение, если вы против – Предупредите мужа: – не писать заявление «по собственному» и не подписывать «соглашение сторон» под давлением, если он не хочет увольняться; – требовать от работодателя соблюдения процедуры и указания законного основания (ст. 81 ТК РФ). Шаг 5. Если организация всё-таки подпадает под специальные ограничения Если выяснится, что вы – гос/мун служба или организация из перечня 273-ФЗ + Постановления № 568, а вы и муж занимаете должности, на которые распространяется запрет, то: 1. Работодатель должен формально зафиксировать конфликт интересов и предложить меры урегулирования: – перевод одного из супругов на другую должность/в другое подразделение (только с письменного согласия – ст. 72, 72.1 ТК РФ); – перераспределение полномочий (например, сделать так, чтобы ваш муж был подчинён не вам, а другому руководителю); 2. Увольнение «из-за родства» – крайняя мера, как правило, применяется к лицу, которое было назначено/принято с нарушением установленного запрета, и тоже в строго предусмотренном законом порядке. Шаг 6. Обжалование действий работодателя Если: – мужу предлагают увольнение только потому, что он ваш супруг, – и/или уже издан приказ об увольнении по фактическому мотиву «родство и подчинение», то: 1. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру по месту нахождения организации – с приложением копий ответов работодателя и приказов. 2. Подайте иск в районный суд: – о восстановлении мужа на работе; – о признании увольнения незаконным как дискриминационного (ст. 3 ТК РФ), – о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. ⸻ 5. Итог 1. В общем случае (обычное учреждение / организация, не особая «антикоррупционная» категория): – запрета на работу мужа в вашем прямом подчинении закон не содержит; – увольнение/запрет только по причине того, что он ваш супруг, скорее всего будет признан дискриминацией и нарушением ст. 3 ТК РФ; – работодатель не вправе придумать новое основание для увольнения сверх перечня ст. 81 ТК РФ. 2. Если вы – гос/мун служащий или работник организации из спецперечня (273-ФЗ, Постановление № 568): – возможен режим конфликта интересов и запрет совместной работы родственников на определённых должностях; – но и в этом случае сначала должны применяться мягкие меры (перевод, перераспределение полномочий), а не автоматическое увольнение мужа. Практически: сейчас ваш первый шаг – получить в письменном виде правовое обоснование позиции руководства и параллельно поднять локальные акты и статус вашей организации. От этого будет зависеть, идём ли в линию «дискриминация, обжаловать», или в линию «конфликт интересов, требовать законного урегулирования (перевод/изменение подчинённости), а не увольнения». Скажу честно, что в практике во многих коммерческих структурах своя политика безопасности, где даже, если нет подчинения запрет идет, насколько это законно, это уже другой вопрос Моя почта knabatova@yandex.ru