Работаю в продуктовом магазине Написала заявление на увольнение с отработкой в две недели На магазине ревизия После двух недель отработки меня рабодадатель отправляет в отпуск по семейным обстоятельствам на 8 дней без моего согласия Причина Для чего он это делает И можно ли оспорить
Здравствуйте, невозможно отправить в отпуск по семейным обстоятельствам без вашего соответсвующего заявления. Готова вас подробно проконсультировать, вотсап 89242794344, консультация платная
Согласно ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления на увольнение от работника (ст. 80 ТК РФ). Поточнее ответить могу по тел. 8 923 509 1387
Юлия Вячеславовна, действия Вашего работодателя являются незаконными. Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется работнику по его письменному заявлению и по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не имеет права принудительно отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия. Принудительное направление в такой отпуск недопустимо, если только это не оговорено в законе (чего в данном случае нет) или не предусмотрено графиком отпусков, что не относится к отпуску "за свой счет". По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении Вы имеете полное право прекратить работу. Работодатель обязан в этот день произвести с Вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности). Об этом прямо указано в статье 80 ТК РФ. Работодатель не может препятствовать Вашему увольнению по собственному желанию, если Вы соблюдаете установленный законом срок предупреждения. Вы не обязаны идти в отпуск по семейным обстоятельствам, на который Вас пытаются отправить без Вашего согласия. Более того, после истечения двухнедельного срока отработки Вы имеете полное право уволиться. Если работодатель настаивает на отпуске и отказывается оформлять увольнение, это расценивается как нарушение Ваших трудовых прав и, по сути, как вынужденный прогул по вине работодателя. За время такого прогула Вам должна быть выплачена средняя заработная плата. Для защиты Ваших прав и оспаривания незаконных действий работодателя, рекомендуются следующие шаги: 1: Письменное уведомление работодателя о несогласии. Напишите работодателю письменное заявление (уведомление) в двух экземплярах. В заявлении укажите, что: Срок Вашей отработки по заявлению на увольнение по собственному желанию истек [указать дату]. Вы требуете произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) в соответствии со статьей 80 ТК РФ и статьей 140 ТК РФ (сроки расчета при увольнении), а также статьей 62 ТК РФ (выдача документов, связанных с работой). Вы не согласны с направлением Вас в отпуск по семейным обстоятельствам без Вашего согласия, поскольку это противоречит статье 128 ТК РФ, которая предусматривает предоставление такого отпуска по письменному заявлению работника и по соглашению сторон. Вы намерены приступить к работе [указать дату, если это еще актуально, или потребовать увольнения]. Один экземпляр заявления вручите работодателю (или уполномоченному представителю, например, в отдел кадров) под отметку о получении (с датой, ФИО и подписью принявшего лица). Если отказываются принимать, отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес работодателя. 2: Обращение в Государственную инспекцию труда. Если работодатель продолжает настаивать на отпуске, отказывается оформить увольнение, выдать трудовую книжку и произвести расчет, Вы можете подать жалобу в ГИТ. ГИТ осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства (статья 353 ТК РФ). Жалобу можно подать лично, по почте или через портал "Онлайнинспекция.рф". Инспектор проведет проверку, и в случае выявления нарушений выдаст работодателю предписание об их устранении. 3: Обращение в прокуратуру. При серьезных и систематических нарушениях трудового законодательства, а также если действия работодателя имеют признаки уклонения от выплаты заработной платы или неправомерного удержания, можно обратиться в прокуратуру. Прокуратура также осуществляет надзор за соблюдением законов и может принять меры прокурорского реагирования. 4: Обращение в суд. Если ГИТ не смогла решить проблему, или работодатель игнорирует предписания, Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о защите своих трудовых прав. Основание. Каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом (статья 352 ТК РФ). Срок обращения в суд по спорам об увольнении – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). По другим индивидуальным трудовым спорам (например, о невыдаче трудовой книжки, невыплате расчета) – три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ). Вы можете требовать: Признания приказа о направлении в отпуск незаконным. Признания увольнения состоявшимся с даты окончания срока отработки. Взыскания заработной платы за время вынужденного прогула (с даты, когда Вы должны были быть уволены, до фактической даты увольнения и расчета). Выплаты всех причитающихся сумм при увольнении. Компенсации морального вреда. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Выяснилось что я неправильно написала заявление Одним днём его написала Узнала только вчера что директор переписала заявление и подделала мою подпись Что делать в этом случае Т е она меня вынуждена отправила в отпуск подделав м подпись
Работодатель не имеет права отправлять вас в неоплачиваемый отпуск без вашего согласия после двух недель отработки при увольнении по собственному желанию. Вы должны быть уволены в указанную в заявлении дату, а отпуск не может быть предоставлен без вашего согласия. Если вас заставляют идти в отпуск, вы имеете право не выходить на работу.