Трудовая книжка

Напишите заявление в СФР (оператор электронных трудовых книжек), отредактирую информацию.

Яна Вадимовна, добрый день. Ваша ситуация подпадает под регулирование трудового законодательства Российской Федерации, в частности, норм, касающихся порядка формирования и хранения сведений о трудовой деятельности. Электронная трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) является основной информацией о Вашем трудовом стаже (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Внесение неверных сведений нарушает Ваше право на достоверную информацию о трудовой деятельности и может иметь негативные последствия для Ваших пенсионных прав. Для исправления ситуации Вам необходимо действовать по следующему алгоритму: Шаг 1: Получение официальной выписки из электронной трудовой книжки (Сведения о трудовой деятельности). Прежде всего, Вам необходимо получить официальный документ, подтверждающий наличие некорректных записей. Это можно сделать одним из следующих способов: Через портал "Госуслуги". В личном кабинете закажите услугу "Выписка из электронной трудовой книжки" или "Сведения о трудовой деятельности". Документ будет сформирован в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Лично в отделении Социального фонда России. Обратитесь в любое удобное отделение СФР с паспортом и СНИЛС и подайте заявление на получение сведений о трудовой деятельности. Через многофункциональный центр. Обратитесь в МФЦ с паспортом и СНИЛС. Эта выписка станет Вашим основным доказательством. Шаг 2: Обращение к "работодателям" с некорректными записями. Если в полученной выписке из СФР содержатся записи о работе в организациях, где Вы фактически не трудились, Вам необходимо обратиться непосредственно к этим организациям. Составьте письменное заявление на имя руководителя каждой такой организации. В заявлении укажите: Полное наименование организации. Ваши Ф.И.О. и паспортные данные. Период, за который имеется ошибочная запись. Факт отсутствия фактической работы в данной организации и отсутствие записей в Вашей бумажной трудовой книжке (статья 66 ТК РФ). Просьбу об исключении (аннулировании) данной записи из сведений о Вашей трудовой деятельности и представлении скорректированных сведений в СФР. Приложите копию выписки из СФР и копию Вашей бумажной трудовой книжки (если она есть и записи отсутствуют). Подайте заявление в двух экземплярах: один для организации, второй – с отметкой о принятии (дата, подпись, печать) – оставьте у себя. Если лично подать невозможно или организация отказывается принимать, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это обеспечит доказательство Вашего обращения. Согласно части 6 статьи 66.1 ТК РФ, в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения и представить их в СФР. Шаг 3: Обращение в Государственную инспекцию труда. Если "работодатели" отказываются исправлять ошибочные записи, не отвечают на Ваши обращения в установленные сроки или их невозможно установить (например, организация ликвидирована), следующим шагом будет обращение в ГИТ. Подайте жалобу в ГИТ. Подробно опишите ситуацию, приложите копии всех имеющихся документов: выписку из СФР, копии заявлений "работодателям", подтверждение их отправки и получения (или отсутствие ответа). ГИТ проведет проверку в отношении указанных организаций. В случае подтверждения факта незаконного внесения записей, инспекция выдаст предписание об устранении нарушений. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена ответственность (статья 362 ТК РФ). Шаг 4: Обращение в суд. Если все вышеуказанные действия не привели к результату, Вам придется обращаться в суд с исковым заявлением. Подготовьте исковое заявление об исключении (аннулировании) неверных сведений о трудовой деятельности из Вашей электронной трудовой книжки и обязании СФР внести соответствующие изменения. В исковом заявлении укажите: Наименование суда (районный суд по месту нахождения "работодателя" или по Вашему месту жительства). Ваши данные, сведения об "ответчиках" (организациях, внесших ошибочные записи, а также СФР как третье лицо). Подробное описание обстоятельств дела, Ваших действий по исправлению и бездействия "работодателя". Правовое обоснование (ссылки на статьи 66, 66.1 ТК РФ, а также Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"). Четко сформулированные исковые требования. Приложите все собранные доказательства: Выписку из СФР, копии заявлений "работодателям", ответы или доказательства их отсутствия, результаты проверки ГИТ (если есть), а также иные документы, подтверждающие, что Вы не работали в этих организациях. Государственная пошлина по таким требованиям, связанным с трудовыми отношениями, не уплачивается (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ). Способы защиты трудовых прав регулируются статьей 352 ТК РФ.

Обратитесь с письменным заявлением в Социальный фонд России (СФР) или к вашему нынешнему работодателю, чтобы исправить ошибочные записи. Вам нужно предоставить подтверждение, что вы там не работали. Ваш текущий работодатель, по вашему заявлению, обязан внести исправления или дополнения и отправить их в СФР.