Уменьшение зарплаты

Инна Владимировна, добрый день. Ваша ситуация регулируется нормами трудового законодательства Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом РФ и специальными нормативными актами, регулирующими труд педагогических работников. Уменьшение учебной нагрузки педагога в середине учебного года, как правило, является изменением существенных условий трудового договора. Директор школы не имеет права единолично и по своему усмотрению уменьшить учебную нагрузку педагога в середине учебного года, если это не связано с объективными причинами, прямо предусмотренными законодательством, и без соблюдения установленной процедуры. Согласно Приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269, объем учебной нагрузки педагогических работников определяется ежегодно на начало учебного года и оговаривается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, либо устанавливается локальным нормативным актом (например, тарификационным списком). Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 (п. 7) прямо устанавливает, что объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, за исключением случаев снижения нагрузки, связанного с: уменьшением количества часов по учебным планам; уменьшением количества учебных графиков; сокращением количества обучающихся; сокращением количества групп; сокращением количества классов (классов-комплектов). Любое временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением вышеуказанных объективных причин (п. 7 Приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269). Если директор планирует изменить нагрузку по инициативе работодателя (по указанным объективным причинам), он обязан уведомить педагогического работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений (п. 1.8 Приложения № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, а также статьи 74 ТК РФ). В уведомлении должны быть указаны конкретные причины таких изменений. Вы указали, что директор забирает 12 часов из Ваших 63 часов (18 часов на классе и 46 часов домашнего обучения). Если это уменьшение не связано с объективными причинами, предусмотренными Приказом № 269 (например, сокращение числа классов или обучающихся), и не было оформлено по Вашему письменному согласию, то действия директора **неправомерны. Что делать в такой ситуации Изучите свой трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему. В них должна быть прописана Ваша учебная нагрузка. Ознакомьтесь с тарификационным списком и локальными нормативными актами школы (правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о распределении учебной нагрузки). Направить письменное обращение директору: Напишите официальный запрос директору школы с просьбой разъяснить, на каком основании и в соответствии с какими нормативными актами было произведено уменьшение Вашей учебной нагрузки. Потребуйте предоставить обоснование причин уменьшения нагрузки (например, приказ о сокращении количества обучающихся или классов) и копии соответствующих документов. Укажите, что Вы не давали письменного согласия на такое изменение. Заявление подайте в двух экземплярах, на одном из которых получите отметку о приеме (дата, подпись, печать). Обратиться за защитой своих прав: Если в Вашей школе действует первичная профсоюзная организация, обратитесь к ним за помощью. Профсоюз может представлять Ваши интересы и выступить посредником в переговорах с администрацией. Если администрация отказывается идти на контакт, не предоставляет обоснований или подтверждает неправомерность своих действий, Вы можете подать жалобу в ГИТ. ГИТ проведет проверку и в случае выявления нарушений выдаст предписание работодателю. В случае неправомерного уменьшения нагрузки и, как следствие, снижения заработной платы, Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении прежней учебной нагрузки, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.