У нас в организации, т.е. в типографии, где я работаю, установлены камеры наблюдения. Вчера в беседе с сотрудником было выявлено, что сотрудники с других филиалов наблюдают за сотрудниками других филиалов. Подскажите, пожалуйста, нарушает ли это действие права работника? Если да, то какие наказания следует применить к недобросовестным сотрудникам, которые не имели письменного разрешения на ведение видеонаблюдения?
Да, наблюдение за сотрудниками другими сотрудниками других филиалов без их согласия является нарушением прав работников, так как это может рассматриваться как нарушение неприкосновенности частной жизни и требовать письменного согласия сотрудников на обработку их персональных данных. Если сотрудники не имеют письменного разрешения и наблюдают за коллегами без уважительных причин, их действия могут быть квалифицированы как нарушение рабочего распорядка или закона, за что им могут грозить дисциплинарные взыскания.
спасибо огромное
Денис Васильевич, добрый день. Работодатель вправе устанавливать видеонаблюдение на рабочем месте в целях контроля трудовой дисциплины, обеспечения безопасности производства, сохранности имущества (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, это должно быть сделано с соблюдением ряда условий: Наличие законной цели. Ознакомление работников под роспись с локальным нормативным актом (например, положением о видеонаблюдении), регулирующим этот вопрос (`статья 22 ТК РФ`, `статья 68 ТК РФ`). Соблюдение требований `Федерального закона «О персональных данных»`. Камеры должны быть установлены открыто, с соответствующими предупреждающими табличками. Видеофиксация не должна затрагивать частную жизнь сотрудников (например, установка камер в раздевалках или туалетах запрещена). Если сотрудники из других филиалов наблюдают за коллегами без какого-либо письменного разрешения или должностных обязанностей, связанных с просмотром таких записей, это является нарушением. Даже если видеонаблюдение в целом установлено в типографии законно, доступ к записям и их использование должны быть строго регламентированы. Наблюдение коллегами за коллегами без законных оснований является неправомерным. Действия по несанкционированному наблюдению за сотрудниками с других филиалов нарушают следующие права работников: Право на неприкосновенность частной жизни. Несмотря на то, что наблюдение ведется на рабочем месте, несанкционированный доступ и просмотр данных видеонаблюдения посторонними (неуполномоченными) сотрудниками может расцениваться как вмешательство в частную жизнь, даже если они не преследуют цель получения сведений о личной жизни. Право на защиту персональных данных. Видеоизображение человека является его персональными данными, а в определенных случаях – биометрическими персональными данными. Обработка персональных данных работников (включая их сбор, хранение, просмотр и передачу) возможна только с их письменного согласия или при наличии иных законных оснований, прямо предусмотренных законом (`Федеральный закон «О персональных данных»`). `Статья 86 ТК РФ` обязывает работодателя обрабатывать персональные данные работников исключительно в целях, связанных с выполнением трудовых функций, и с соблюдением требований `Федерального закона «О персональных данных»`. `Статья 88 ТК РФ` запрещает передачу персональных данных работника третьей стороне без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. За несанкционированное наблюдение и доступ к данным видеонаблюдения могут быть привлечены к ответственности как сами недобросовестные сотрудники, так и работодатель, если он не обеспечил надлежащую защиту персональных данных. Если сотрудники нарушили внутренние правила организации, должностные инструкции или политику по работе с персональными данными, они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности работодателем. Статья 192 ТК РФ предусматривает такие виды дисциплинарных взысканий, как замечание, выговор, а в случае серьезного нарушения – увольнение (например, за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, согласно статье 81 ТК РФ). Если несанкционированное наблюдение или распространение полученных сведений затрагивает личную или семейную тайну работников, виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности по `статье 137 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ)` "Нарушение неприкосновенности частной жизни". Эта статья предусматривает наказание за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица без его согласия. Если деяние совершено лицом с использованием своего служебного положения, наказание ужесточается. Работники, чьи права были нарушены несанкционированным наблюдением, вправе требовать возмещения причиненных убытков (`статья 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ)`) и компенсации морального вреда (`статья 151 ГК РФ`) от виновных лиц или организации. Работодатель, как оператор персональных данных, несет ответственность за надлежащее обеспечение их защиты. Если несанкционированное наблюдение стало возможным из-за отсутствия должного контроля доступа к системе видеонаблюдения, несоблюдения процедур обработки персональных данных или отсутствия соответствующих локальных нормативных актов, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о персональных данных.
Работодатель имеет право устанавливать видеокамеры на рабочих местах сотрудников в целях сохранения принадлежащего ему имущества, а также соблюдения трудовой дисциплины. Однако такие моменты должны быть отражены в локальных нормативных актах с которыми сотрудники организации должны быть ознакомлены под роспись.