У увольнение с работы в связи с уходом на пенсию

Здравствуйте, я адвокат, могу вас проконсультировать . Вотсап 89242794344

Владимир Геннадьевич, добрый день. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Начало течения этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Если работник по истечении этого срока продолжает работать и не настаивает на увольнении, то его заявление теряет силу, и трудовые отношения продолжаются. Важно также учитывать, что наличие материальной ответственности не является основанием для отказа в увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан удовлетворить заявление работника о расторжении трудового договора. Однако в случае если работник является материально ответственным лицом, работодатель вправе потребовать проведения инвентаризации для выяснения состояния имущества, находящегося на попечении работника. Для того чтобы добиться увольнения, рекомендуем предпринять следующие шаги: 1. Направить письменное уведомление работодателю с требованием подтвердить получение вашего заявления об увольнении. Указанный документ должен быть составлен в двух экземплярах. Один из экземпляров с отметкой о приеме остается у вас. 2. Если работодатель продолжает игнорировать ваше заявление, вы можете направить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), которая осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. В этом случае приложите копию вашего заявления об увольнении и уведомление работодателю. 3. В случае если ГИТ не примет меры, вы можете обратиться в суд. ст. 392 ТК РФ устанавливает срок для обращения в суд с исками, вытекающими из трудовых правоотношений, который составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае прикрепите всю переписку с работодателем и копии ваших заявлений и жалоб. Рекомендуется своевременно провести инвентаризацию и сдать относящееся к вашей материальной ответственности имущество. Это поможет избежать возможных претензий о недостаче и позволит быстрее завершить процесс увольнения.

Работодатель обязан уволить вас по заявлению, и он не имеет права задерживать увольнение из-за статуса материально ответственного лица. Если вы подали заявление 26 сентября и указали дату увольнения, например, 10 октября (по истечении двух недель), работодатель обязан уволить вас в этот день. Отказ уволить по причине, что вы материально ответственное лицо, является нарушением трудового законодательства 89144868922