Работодатель в приказном порядке требует подписать соглашение о ношении смарт часов, для сбора наших биометрических данных. При этом на часах еще будет видео и аудио фиксация. По словам работадателя , если мы не подпишем соглашение в течении 2 - х месяцев, то они в одностороннем порядке будут расторгать трудовой договор. Законно ли такое?
Здравствуйте! заставить подписать “согласие” на ношение смарт-часов с непрерывным сбором биометрии + видео/аудио и грозить увольнением за отказ — незаконно. биометрия (изображение лица, запись голоса; а в умных часах ещё и здоровье: пульс, стресс и т. п.) — это специальные категории данных. Для их обработки нужны особые основания, а “согласие под угрозой увольнения” не считается добровольным. Плюс аудиозапись на рабочем месте легко затрагивает частную жизнь третьих лиц. 1. Биометрия=особые данные. Лицо и голос прямо отнесены к биометрическим (Постановление Правительства РФ № 408 от 01.04.2024). Их обработка у работодателя допустима только при наличии отдельного письменного согласия субъекта, если нет специальной нормы закона (а для обычной офисной работы такой нормы нет). 2. Согласие должно быть свободным. По ст. 9 Закона № 152-ФЗ согласие действительно только если дано свободно, информированно и однозначно. Угроза увольнением/недопуском к работе делает согласие недобровольным → оно недействительно. 3. “2-месячное уведомление” (ст. 74 ТК РФ) позволяет работодателю менять некоторые условия труда при организационных/технологических изменениях, но не дает права навязать обработку специальной категории персональных данных вопреки закону. Увольнение за отказ от биометрии по ст. 74 крайне спорно и с высокой вероятностью будет признано незаконным. 4. Сроки обжалования. Если всё же уволят — в суд по спорам об увольнении нужно подать в течение 1 месяца со дня вручения приказа/выдачи сведений о трудовой деятельности. Что делать: 1. Не подписывайте под давлением. Направьте работодателю письменное возражение и запросите правовую основу, DPIA/оценку риска, цели, перечень собираемых данных (включая аудио/видео/биометрию/показатели здоровья), сроки хранения, получателей, трансграничные передачи, а также небиометрическую альтернативу (обычный пропуск/табель). 2. Попросите локальный акт/политику: локальные акты об обработке ПДн и об охране труда. 3. Зафиксируйте угрозы. Сохраните письма/приказы/чаты с угрозой расторгнуть договор за отказ от “согласия”. 4. Требуйте альтернативу. Прямо предложите вариант без биометрии/аудио (пропуск/ID-карта/табель). В РФ обязаны обеспечить доступ к рабочему месту и не наказывать за отказ от биометрии. 5. Жалоба в Роскомнадзор (на принуждение к биометрии и аудиозаписи без законных оснований). 6. Если уволят: соблюдайте процессуальные сроки и просите восстановление/выплаты. Если нужна дополнительная помощь, пишите knabatova@yandex.ru С уважением, Набатова Екатерина
Спасибо большое за такой емкий ответ
Здравствуйте! Требование работодателя о ношении смарт-часов для сбора биометрических данных и аудио/видео фиксации, а также угроза увольнения за отказ, имеет серьезные основания для оспаривания в соответствии с законодательством РФ. Краткое пояснение ситуации: Сбор биометрических данных (Законность): Сбор биометрических персональных данных (к которым могут быть отнесены данные, полученные с часов, например, пульс, движения и т.д. для идентификации) регулируется Федеральным законом № 152-ФЗ "О персональных данных". Сбор таких данных допускается только при наличии письменного согласия субъекта (работника). Работодатель не имеет права принуждать к даче такого согласия в приказном порядке. Аудио- и Видеофиксация (Право на частную жизнь): Постоянная фиксация Ваших действий и разговоров затрагивает конституционное право на неприкосновенность частной жизни (ст. 23 Конституции РФ). Хотя видеонаблюдение на рабочем месте может быть законным при определенных условиях (уведомление, четкие цели), постоянная личная фиксация с помощью устройства на теле выходит за рамки обычной трудовой деятельности и требует четкого обоснования и согласия. Расторжение трудового договора (Незаконность): Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за отказ работника дать согласие на обработку персональных данных или ношение часов, является незаконным (ст. 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения). Неподписание такого соглашения не является основанием для увольнения по собственному желанию или за виновные действия. Вывод: Принуждение к подписанию соглашения под угрозой увольнения, а также сбор биометрических данных без добровольного согласия, не соответствует требованиям трудового законодательства и законодательства о персональных данных РФ. Для детального анализа приказа работодателя, составления мотивированного письменного отказа от подписания соглашения и разработки стратегии защиты Ваших трудовых прав, прошу написать мне в личные сообщения или WhatsApp для обсуждения условий сотрудничества.
Действия работодателя незаконны по нескольким причинам, и вот как это обосновывается в рамках российского законодательства: 1. Сбор биометрических данных 152-ФЗ «О персональных данных» (ст. 11) требует письменного согласия работника на обработку биометрических данных (например, отпечатки пальцев, сканирование лица). Если в трудовом договоре изначально не было условия о сборе таких данных, работодатель не может принуждать к их предоставлению. Важно! Даже если работник подпишет согласие, он вправе в любой момент его отозвать (ст. 9 152-ФЗ). 2. Видео- и аудиофиксация Установка устройств, ведущих запись звука и изображения, может нарушать право на неприкосновенность частной жизни (ст. 23 Конституции РФ). Такие меры допустимы только: если они прямо предусмотрены трудовым договором; если работник добровольно согласился на это (например, для охраны труда); в случаях, прямо указанных в законе (например, для водителей транспорта). 3. Угроза увольнения Работодатель не вправе уволить сотрудника за отказ подписать соглашение о сборе данных, если это не входит в его трудовые обязанности (ст. 81 ТК РФ). Увольнение по инициативе работодателя в такой ситуации будет считаться незаконным, и работник может: обжаловать это в Государственной инспекции труда; подать иск в суд с требованием восстановления на работе и компенсации. 4. Что делать работнику? Не подписывайте соглашение под давлением. Направьте работодателю письменное возражение (заказным письмом с уведомлением), ссылаясь на ст. 23 Конституции РФ, 152-ФЗ и ст. 8 ТК РФ (запрет принудительного труда). Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконные действия. Если вас уволят, подавайте иск в суд в течение 1 месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ). Краткий вывод: Работодатель нарушает: 152-ФЗ (персональные данные), ст. 23 Конституции РФ (право на приватность), ст. 8 ТК РФ (запрет принудительного труда). Рекомендация: Не поддавайтесь давлению, фиксируйте все угрозы (аудио, переписки) и обращайтесь за защитой в контролирующие органы.
Требование работодателя подписать согласие на обработку биометрических данных с видео- и аудиофиксацией, а также угроза увольнением в случае отказа, незаконны. Работник имеет право отказаться от предоставления своих биометрических данных и установки такого оборудования, а работодатель обязан предложить альтернативные варианты выполнения работы. В случае отказа от увольнения можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. 89144868922