Правомерны ли действия руководителя?

Добрый день! Я учитель, в 2024 году ушла в льготный академический отпуск на 1 год. В настоящий момент руководитель предоставляет 0,25 ст., мотивирую сокращением часов. Но, есть учебные часы согласно моему образованию, которые ведет учитель, имеющий переподготовку. Раньше я вела эти часы, но ввиду того, что была по совместительству заместителем директора количество часов у меня было ограничено. Ставку заместителя в настоящий момент не предоставляют. Вопрос: обязан ли директор предоставить учебную нагрузку до ставки? В случае невозможности должен ли доплачивать до МРОТ? В увеличении нагрузки руководитель отказывает, как мне правильно поступить? Нагрузка у второго педагога- 1,75 + классное руководство+ кружок