Добрый день, Ирина Петровна!
Вас беспокоит ситуация, связанная с уходом на больничный непосредственно перед процедурой увольнения и последующим продолжением лечения в период обязательной отработки согласно Трудовому кодексу РФ. Рассмотрим детально вашу ситуацию.
Правовая основа
По закону сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть договор заранее — минимум за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Эти две недели известны как обязательная отработка. Однако есть важное исключение: болезнь сотрудника освобождает его от необходимости выхода на работу, даже если формально этот период попадает на указанные две недели.
Продолжение больничного листа означает автоматическое освобождение Вас от обязанностей появляться на рабочем месте, включая те дни, которые приходятся на обязательную отработку. По сути, Ваше состояние здоровья служит законной причиной отсутствия на рабочем месте.
Что делать дальше?
Разберемся последовательно:
1. Закрытие больничного. Поскольку Ваша медицинская справка закрывается раньше завершения периода отработки, Вам потребуется выйти на работу немедленно после выздоровления.
2. Дорожные расходы. Согласно вашему рассказу, путь занимает значительное количество времени. Важно понимать, что законодательство допускает предоставление дополнительного времени сотруднику, работающему вахтовым методом, для прибытия на рабочее место (статья 297 ТК РФ). Это значит, что время дороги может рассматриваться как уважительная причина вашего временного отсутствия на рабочем месте.
3. Увольнение по инициативе работодателя. Работодатель не вправе считать Ваши дни нахождения в пути прогулом, если Вы представили документальное подтверждение Вашей болезни и объективно сообщили о сложности передвижения.
4. Дополнительные меры предосторожности. Рекомендую уведомить работодателя письменно о Вашем положении, приложив копию больничного листа и подробно изложив обстоятельства Ваших поездок. Такой документ станет дополнительным доказательством наличия уважительных причин Вашего отсутствия.
Резолюционная часть
Исходя из всего вышеизложенного, считаю необходимым отметить следующее:
Для защиты своих прав рекомендуется:
- Предоставьте работодателю копию больничного листа сразу же после его выдачи медицинским учреждением.
- Сообщите о сложностях транспортировки до рабочего места.
- Убедитесь, что Ваш медицинский документ охватывает весь период болезни, включая дорожные периоды.
Если работодатель попытается применить дисциплинарные санкции за якобы совершенные вами прогулы, у Вас будут убедительные аргументы и доказательства, позволяющие оспорить неправомерные действия администрации предприятия.
Общая рекомендация: будьте внимательны к своим правам и документам, подтверждающие Вашу нетрудоспособность и причины задержки возвращения на рабочее место. Только при наличии всех необходимых документов и своевременном сообщении работодателю Вы сможете защитить себя от незаконного увольнения.
Надеюсь, моя консультация помогла разобраться в ситуации и выбрать правильную стратегию действий.