Увольнение во время отпуска

Галина Викторовна, здравствуйте! В данной ситуации требование отдела кадров переписать заявление на увольнение и указать дату 24 августа не является полностью правомерным. Рассмотрим это подробнее: 1. **Отпуск и больничный**: Работник находится в очередном отпуске, который продлён из-за больничного. При этом, если работник оформил больничный лист во время отпуска, то отпуск должен быть продлён на эти дни. 2. **Заявление об увольнении**: Работник имеет право подать заявление об увольнении в любой момент, даже находясь в отпуске. Дата увольнения, указанная в заявлении, должна соответствовать дате окончания последних оплачиваемых дней, включая продлённый отпуск. 3. **Требование отдела кадров**: Если работник подал заявление на увольнение с 20 августа, но на момент рассмотрения заявления он будет находиться в отпуске до 24 августа, то его увольнение должно произойти в последний день отпуска – 24 августа. Однако работник имеет право выбирать дату увольнения, которая может быть и раньше (21 августа, например), если это не нарушает трудовое законодательство. Таким образом, работник может оставить дату увольнения 20 августа, но с учётом продления отпуска, рекомендуется указать 24 августа, поскольку это будет наиболее корректно с точки зрения трудового законодательства. ### Резюме: - Требование переписать заявление на увольнение и указать дату 24 августа не является полностью правомерным, так как работник сам вправе установить дату увольнения, учитывая свои обстоятельства. - Однако, с учётом продления отпуска, указание даты 24 августа будет более целесообразным. 89144868922

Галина Викторовна, добрый день. Требование отдела кадров переписать заявление на увольнение и указать дату 24 августа является неправомерным. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя письменным заявлением не позднее чем за две недели. Работник также имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии с п. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику должны быть предоставлены все неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Это означает, что работник имеет право использовать свой отпуск до окончания трудовых отношений, а также на получение компенсации за неиспользованный отпуск. ст. 123 ТК РФ предусматривает, что в случае временной нетрудоспособности работника отпуск продлевается или переносится на другой срок. Таким образом, продление отпуска в связи с больничным листом является законным. В вашем случае, работник написал заявление на увольнение с 20 августа, что соответствует двухнедельному сроку предупреждения, установленному ст. 80 ТК РФ. Требование отдела кадров об изменении даты увольнения на 24 августа противоречит указанной норме. Работник имеет право уволиться 20 августа, вне зависимости от продления отпуска по причине временной нетрудоспособности.