Добрый день! Работник находится в очередном отпуске. Дата выхода из отпуска 1 августа. Во время отпуска был больничный лист, в связи с этим отпуск по заявлению работника продлён до 24 августа. Во время отпуска было написано заявление на увольнение с 20 августа. В отделе кадров попросили переписать заявление на увольнение и указать дату – 24 августа. Правомерно ли такое требование?
**Ответ на вопрос о правомерности требования отдела кадров** В данной ситуации требование отдела кадров изменить дату увольнения неправомерно. Рассмотрим правовые основания: * Согласно **ст. 124 ТК РФ**, если работник находится в отпуске и берет больничный, отпуск продлевается на количество дней болезни. Однако это не влияет на право работника уволиться в период отпуска. * **Ст. 80 ТК РФ** устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой день периода отпуска, предупредив работодателя за две недели. * **Ст. 114 ТК РФ** подтверждает право работника на использование отпуска, в том числе на увольнение во время отпуска. В вашем случае: * Работник вправе уволиться 20 августа, как указано в первоначальном заявлении * Продление отпуска до 24 августа не обязывает работника менять дату увольнения * Работодатель не имеет права принуждать работника изменять дату увольнения **Рекомендации:** * Сохраните первоначальное заявление об увольнении от 20 августа * В случае отказа в увольнении в указанную дату, можете обратиться в трудовую инспекцию * При необходимости, можно направить письменное обращение к работодателю со ссылкой на указанные статьи ТК РФ Таким образом, работник имеет полное право уволиться 20 августа, несмотря на продление отпуска. Требование отдела кадров изменить дату увольнения является нарушением трудовых прав работника. Готова оказать Вам дополнительную юридическую помощь в составлении документов или проведении консультацию более подробной на безвозмездной основе. Для этого, пожалуйста, напишите сообщение в Директ.
Спасибо большое за ответ! Учту Ваши рекомендации.