Нет оформления на работу.

Здравствуйте, необходимо изучить трудовой договор, также вы правы, задним числом оформить не возможно, также, если записи в трудовую нет, это тоже не законно, вы можете написать заявление, указав число увольнения.

Добрый день! Ситуация, с которой вы столкнулись, действительно сложная и требует внимательного подхода. Рассмотрим основные аспекты вашего вопроса: 1. Оформление трудовых отношений Отсутствие записи в трудовой книжке: Если у вас нет записи в трудовой книжке (ни бумажной, ни электронной), это может означать, что трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены. Тем не менее, даже в случае отсутствия записи, компания должна была вести отчисления в фонды, что указывает на наличие трудовых отношений. 2. Увольнение без отработки Законодательство: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в общем случае работник обязан отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении. Тем не менее, есть и исключения. Например, если работник не работал и/или не имеет соответствующего оформления. 3. Ваши действия Поговорите с работодателем: Попросите официально объяснить причину, по которой вы не можете уволиться без отработки. Можете указать на отсутствие записи в трудовой книжке, и что вы не собираетесь нарушать законодательство. Напишите заявление об увольнении: Даже если организация отказывается принять ваше заявление, вы можете подать его. Зафиксируйте факт подачи (например, отправив через почту с уведомлением или через доверенное третье лицо). Консультация с юристом: Если ситуация не разрешается на уровне компании, обратитесь за консультацией к юристу. Он может помочь вам составить необходимые документы и дать рекомендации по дальнейшим действиям. 4. Официальное подтверждение Запись в трудовой книжке: Если вы все же намерены оставить работу и у вас не было официального оформления, уточните у работодателя, почему нет записи и когда она будет, так как это также влияет на ваши дальнейшие трудовые перспективы. Заключение В данной ситуации важно действовать грамотно, документировать все свои действия и получать четкие ответы от работодателя. Если возникнут проблемы, юридическая поддержка поможет вам защитить свои права. Не забывайте, что ваше увольнение должно быть оформлено надлежащим образом в любой ситуации, даже при отсутствии записи в трудовой книжке.

Добрый день! Можем с вами созвониться обсудить подробнее ваш вопрос, я подскажу пути решения. Консультация бесплатная. Номер-89819703938 (есть ватс ап-можно писать), меня зовут Анна Сергеевна.

Уважаемая, Алла Валерьевна! Ваша проблема в том, что у работодателя есть доказательства наличия трудовых правоотношений, а именно - отчисления в СФР, налоговую и т.д. Также подтверждением этому могут быть доказательства перечисления Вам заработной платы. Поэтому, если Вы не хотите, чтобы Вас уволили за прогул, попробуйте договориться с работодателем об увольнении по собственному желанию без отработки.