Добрый день.При оформление на работу, работодатель часто менял дату приема на работу,оформили спустя три месяца на работу по срочному договору . Прошло уже 9месяцев.Запись в трудовую книжку не была внесена,не в электронную,не в бумажную.Могу ли я не отрабатывать две недели если хочу уволиться?и как это сделать правильно?
Здравствуйте.Можете не отрабатывать..... Если записи в трудовой книжке о приеме на работу-нет, приказа о приеме на работу нет, но имеются документы подтверждающие вашу фактическую работу у работодателя, то в судебном порядке можно признать наличие трудовых отношений. Попробуйте написать уведомление о прекращении трудовых отношений с конкретной даты. Заявление /уведомление отправьте заказным письмом с описью вложения...
Добрый день! Можем с вами созвониться обсудить подробнее ваш вопрос, я подскажу пути решения. Консультация бесплатная. Номер-89819703938 (есть ватс ап-можно писать), меня зовут Анна Сергеевна.
Нарушения работодателя дают вам право на увольнение без отработки. Подайте заявление с прямым указанием на нарушение закона (отсутствие записи в трудовой книжке), требуйте документы и расчет. Обращение в контролирующие органы поможет защитить ваши права в полном объеме.