Ставка учителя

Анастасия Олеговна, добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплату труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается федеральным законом и применяется на всей территории Российской Федерации. Важно отметить, что МРОТ устанавливается не за ставку, а за месячную заработную плату при полной норме рабочего времени. Если работник работает на полную ставку, то его заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда. Как следует из ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого конкретного работника должна определяться трудовым договором в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы. Если вы работаете на двух должностях (учитель начальных классов и социальный педагог), то должны заключить два трудовых договора (или один с указанием двух должностей). При этом оплата труда по каждой должности должна соответствовать установленным нормам. Если ставки по каждой из должностей осуществляются не на полную норму рабочего времени, то заработная плата тоже может быть пропорционально уменьшена. Важно подчеркнуть, что общая сумма вашей заработной платы по двум должностям при полной занятости должна быть не ниже федерального МРОТ. В случае, если ваша заработная плата по одной из должностей (например, социального педагога) минимальна или низка, и при этом в сумме с оплатой по другой должности (учитель начальных классов) ее общий размер не дотягивает до МРОТ, работодатель обязан сделать доплату до уровня МРОТ.