Добрый день, я переводилась на другую должность, в заявлении я писала о временном переводе на время поиска сотрудника до 31.08.2025. На словах в отдел кадров было сообщено, что я буду работать до 01.04.2025. В пятницу 21.03. Я узнала, что меня перевели на прошлую должность ещё 20.03 ,в связи с нахождение нового сотрудника, и не сообщили мне об этом до сих пор. Имели ли право меня перевести обратно без моего письменного согласия?
Добрый день! Ваша ситуация напоминает сериал "Игра в одни ворота": работодатель меняет правила, а вы — в роли главного зрителя. Разберём, как вернуть контроль над своей должностью. 1. Что говорит закон? Ст. 72.2 ТК РФ: Временный перевод (например, "до поиска сотрудника") требует письменного согласия работника. Ваше заявление: Если в нём чётко указано "до 31.08.2025", работодатель не вправе менять условия без вашего согласия, даже если нашли нового сотрудника. 2. Как бороться с "тихим" переводом? Шаг 1: Требуйте документы Запросите приказ о переводе и новый трудовой договор/допсоглашение . Если их нет — перевод незаконен (ст. 68 ТК РФ). Шаг 2: Пишите претензию Направьте работодателю письменную претензию: "Прошу вернуть меня на должность, указанную в приказе от [дата], так как перевод осуществлён с нарушением сроков и без моего согласия. В противном случае буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию". Шаг 3: Удар по бюрократии Если работодатель игнорирует: Подавайте жалобу в трудовую инспекцию (они любят проверять "сюрпризы" от кадровиков). Требуйте компенсацию за моральный вред (если из-за перевода упали зарплата или статус). 3. Лайфхаки: "Ловушка для HR": Спросите устно: "Почему меня перевели без согласия?" Запишите разговор на диктофон (для суда). "Свидетели": Найдите коллег, которые слышали обещание работать "до 01.04.2025". "Проверка документов": Если в трудовой книжке или личной карточке уже указана новая должность — это основание для спора. 4. Риски: Если в заявлении было написано "до 31.08.2025", а работодатель доказывает, что срок "до найма сотрудника" — вы правы . Если в заявлении стояла двусмысленная формулировка (например, "до найма, но не позднее 31.08.2025") — спор решит суд. Итог: Работодатель нарушил ваши права: Перевод без согласия и уведомления — повод для жалобы. Ваши действия: Собирайте доказательства, пишите претензию, идите в инспекцию. P.S. Подписывайтесь на наш Телеграм-канал https://t.me/maobmankin — там инструкции, как выигрывать у работодателей в их же игре. И помните: даже временный перевод — не поле для экспериментов! 📑⚖️ Отказ от ответственности: Это не призыв к конфронтации, а анализ ваших прав. Результат зависит от документов и вашей настойчивости.
В заявлении я писала «прошу перевести меня на должность на время вакантной должности» без дат А в приказе от кадров стоял временный перевод и срок окончания указан 31.08