Не отпускают в запланированный в отпуск по графикк отпусков.

Здравствуйте, ТК РФ прямо не установлены случаи отмены отпуска, вместе с тем по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации (статьи 124 и 125 ТК РФ).

Здравствуйте, Если отпуск включён в утверждённый график отпусков, то работодатель обязан предоставить его в указанные сроки. Это предусмотрено ст. 123 Трудового кодекса РФ. Ссылки на "производственную необходимость" без вашего согласия — не основание для отказа, если вы не находитесь в списке тех, кого можно вызвать из отпуска или сдвинуть отпуск по исключительным случаям (например, в армии, на транспорте, в ЧС и т. д.). Если отпуск по графику, вы: – не обязаны писать дополнительное заявление; – вправе пойти в отпуск даже без подписанного приказа, если работодатель его не издал вовремя; – можете пожаловаться в трудовую инспекцию, если вас пытаются удержать — за это предусмотрена ответственность.

Добрый день! Можем с вами созвониться обсудить подробнее ваш вопрос, я подскажу пути решения. Консультация бесплатная. Номер-89819703938 (есть ватс ап-можно писать), меня зовут Анна Сергеевна.