И

Игорь Светов

г. Киров

Взял самостоятельно деньги за работу бзе разрешения руководства

Я отработал на неофициальной работе последний свой день без отработки 2 недель. Мы каждый день из кассы забираем дневной оклад, а процент продаж у нас раз в месяц. Ушел из-за плохого отношения, поэтому не стал церемониться, спрашивать насчет отработки и просто забрал то, что я наработал за свои смены, скинув все чеки и доказательства, что я не просто так забрал свое зп. На меня написали заявление в полицию за воровство. Я понимаю, что это самоуправство, но, скорее всего, мне бы деньги, отработанные мной, просто бы не отдали (мне не хотели платить даже за переработку и мы ругались из-за этого), поэтому я одним сообщением в конце дня написал, что ухожу, вот я взял процент, выемку сделал, отчеты послал. Насколько я имел право так делать, если место, в котором я работал, само не соблюдает НИ ОДНО правило ТК, будут ли у них проблемы, когда я отвечу на это заявление своими доказательствами (чаты, чеки, отчеты)?

Вопрос

|

12

4ответа
Общаться в чате
WhatsApp

Зачем Вам разрешение если Вы работали неофициально? Ну а если хотите нахлобучить такое "умное" руководство - пишите в личные сообщения.

Общаться в чате
Telegram

Игорь, добрый. Готов проконсультировать по интересующему вас вопросу. Пишите в личные сообщения.

Общаться в чате

Добрый день! Можем с вами созвониться обсудить подробнее ваш вопрос, я подскажу пути решения. Консультация бесплатная. Номер-89819703938 (есть ватс ап-можно писать), меня зовут Анна Сергеевна.

Общаться в чате
WhatsApp

Здравствуйте, Вы оказались в ситуации, когда работодатель, сам не соблюдая требований трудового законодательства, пытается переложить ответственность на Вас. Формально трудовой договор с Вами не заключался, однако фактически между Вами и работодателем сложились трудовые отношения: Вы выходили на смены, выполняли работу, получали оплату по внутреннему порядку — ежедневно из кассы. В день увольнения, ваши действия не были тайными, не носили корыстного умысла и не сопровождались нарушением порядка. Это важно, поскольку заявление работодателя в полицию об «уголовной ответственности» по статье о краже или самоуправстве юридически необоснованно. Кража — это тайное хищение чужого имущества, совершённое с умыслом. Ваша ситуация — это, по сути, спор о расчёте и выплате заработной платы при отсутствии официального оформления. Это не уголовное, а трудовое или гражданско-правовое разногласие. Более того, в случае разбирательства может быть установлено, что работодатель нарушил требования ст. 67 и 136 Трудового кодекса РФ, а также положений Налогового кодекса в части оформления выплат и использования наличных средств. Полиция, как правило, отказывает в возбуждении уголовного дела в подобных случаях, особенно при наличии у работника переписок, графиков, чеков, скриншотов отчётов и других доказательств трудовых отношений и суммы причитающихся выплат. Бояться полиции не нужно — важно просто грамотно и спокойно изложить свою позицию и подтвердить, что Вы действовали открыто, в рамках сложившегося порядка, и забрали ровно ту сумму, которую заработали.