Увольнение, законно ли

Уволили на работе за опоздание. Когда устраивалась мне сказали ( 3 месяца испытательный срок, если 3 месяца не проработала, то платим 50 руб/час, проработала то 170/час) я была уверена что проработаю, так как место мне понравилось. Я проработала месяц, по причине ( которую директор даже слушать не хотел) я опаздываю. Меня увольняют. Я брала много смен за первый месяц чтобы вышло больше 10 тысяч. А тут даже 5 тысяч как выяснилось не выйдет... Но договора никакого ( где прописано такое про зп) я не подписывала. Да, я работала не официально. Но это вообще законно? И что я могу сделать в таком случае?

Вопрос

27.02.25 16:23

3ответа

Ирина Васильченко

0 / 0

Ответов на сайте:3

27.02.25 19:44

Общаться в чате

Здравствуйте, для начала нужно удостоверить факт состояния в трудовых отношениях, для этого нужны свидетели, подтверждающие факт допуска вас руководителем работы, какие работы вы выполняли, в чем причина не заключения договора с работодателем, учет рабочего времени.

Вячеслав Рябов

0 / 0

Ответов на сайте:88

28.02.25 14:13

Общаться в чате

Здравствуйте. Не законно. Хоть и малая оплошность, но есть вариант создать такие условия, при которых работодатель понесёт огромную ответственность.

Анна Смирнова

5 / 1

Ответов на сайте:1332

12.03.25 10:36

Общаться в чате

Добрый день! Можем с вами созвониться обсудить подробнее ваш вопрос, я подскажу пути решения. Консультация бесплатная. Номер-89819703938 (есть ватс ап-можно писать), меня зовут Анна Сергеевна.