Является ли это дисциплинарным взысканием ?

Является ли это дисциплинарным взысканием ? Вот допустим студентка практикантка официально работает на предприятии . Она должна работать до 28 декабря . Но её увольняют 3 декабря . Из за того что она как бы нарушил технику безопасности ( не держалась за поручни на лестнице , и просто держала телефон в руке , но не разговаривала, но ей было неудобно и у неё руки были заняты , кофе держала в руках . Ей делали замечание , а потом уволили . Её увидел начальник Управления он просто кричал: девушка, девушка. Он был далеко от неё, а она уже спускалась и когда она уже спустилась, он ему сделал замечание . Но изначально была первопричина увольнения, из за того что она не поздоровалась с ним, но он был далеко в 10 метрах от неё. А она уже спускалась с лестницы. Объяснение она не писала , написала она сначала заявление по собственному . Потом ей сказали переписать по соглашению сторон . Можно ли это назвать дисциплинарным взысканием? Как эта ситуация повлияет на дальнейшее трудоустройство ? Путь в эту организацию закрыт ? Карьера загублена ?