Здравствуйте, подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель проводить аттестацию в конце испытательного срока, и уволить в случае ее не прохождения, при том, что данное условие не прописано в трудовом договоре? Работаю официально, по трудовому договору администратором, реально оператором Колл центра
Раз условие не прописано - значит не имеет право. Тут уж как в поговорке. Куда повернул - туда и вышло.
Добрый день! Есть к вам уточняющие вопросы. Можем с вами созвониться для более подробной консультации по вопросу. номер-89819703938 (есть ватс ап) Анна Сергеевна или пообщаться в чате.
Напишите пожалуйста ват сап, 89041717854,разговаривать пока не могу, спасибо
На самом деле Вас работалатель может уволить по ТК РФ как не соответствующей занимаемой должности, прохождение аттестация не обязательно должна быть в договоре быть прописана. Это могут быть внутренние акты компании, которые Вы не глядя подписали. Что Вы можете в этой ситуации сделать напишу лично, не в общем чате.