О

Олег Владимирович

г. Южно-Сахалинск

Декретный отпуск и ОШМ

Ситуация: человек уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2019 г. В 2020 г. на предприятии проходят организационно-штатные мероприятия, в ходе которых должность работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком сокращается. Не выходя из отпуска работника переводят на другую должность (оклад одинаковый, выплаты и надбавки меньше чем были до ОШМ), в соответствии с заявлением работника о добровольном переводе. Вопрос: какие выплаты обязан сохранить или установить работодатель, при выходе работника из отпуска? выплаты которые были на должности до проведения ОШМ или выплаты в соответствии с заявлением о переводе? Прошу не писать в ответе о том, что дадите консультацию по номеру и за какую либо сумму. Денег нет, потому и обращаюсь на сайт с возможностью бесплатно задать вопрос

Вопрос

|

7

1ответ
Общаться в чате
Почта

Олег Владимирович, добрый день! В описанной вами ситуации есть признаки нарушения работодателем действующего законодательства РФ. Перевести работника на другую должность в период отпуска по уходу за ребенком можно с согласия работника, предварительно оформив его выход из такого отпуска на старую должность. В противном случае могут возникнуть претензии со стороны контролирующих органов о том, что работодатель не сохранил за работником место работы (должность) и нарушил ст. 256 ТК РФ. Далее, со следующего дня после выхода работника из отпуска уже можно оформить перевод, предварительно оформив письменное соглашение. Указанную позицию поддерживают и суды (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 абз. 1 п. 16). К сожалению, при выходе на работу в вашей ситуации работник теряет право на пособие. Ему будет начисляться только заработная плата от работодателя и иные социальные выплаты, действующие у работодателя (при их наличии).