Уволить сотрудника по инициативе работодателя

Добрый день! Необходимо установить нарушение сотрудником должностной инструкции (если она есть) - появление в нетрезвом виде, прогул, неисполнение поручений и т.д. Нарушение необходимо актировать посредством проведения служебной проверки. В зависимости от тяжести нарушения - увольнение либо выговор. Если выговор, то увольнение после 2го нарушения. Обычно в каждом конкретном случае тактика разрабатывается индивидуально - исходя из текста должностных инструкций, личности работника и т.д. Если есть необходимость разработки схемы увольнения.

Здравствуйте! Могу провести онлайн-консультация. Звоните.

Доброго времени суток! Предложите увольнение по соглашению сторон, с выплатой компенсации в разумных пределах (обычно до 2-х месячных окладов). Это оптимальный и экономичный выход, поскольку все Ваши выговоры, и последующее увольнение работник (судя по его характеру) наверняка будет обжаловать в суде. А это ваши дополнительные затраты и вероятность того, что решение суда может быть не в Вашу пользу с взысканием с Вас зарплаты за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, судебных расходов и морального вреда. А это уже гораздо больше чем 2 месячных оклада. если не сработает этот вариант, ну тогда уж и "ловите" на нарушениях трудовой, служебной дисциплины...