Срочный трудовой договор

Проект юридического документа: составление юридических документов по некоторым темам дисциплины «Трудовое право» является важной составной частью самостоятельной работы студентов и позволяет им практически применить те знания и умения, которые получены в ходе изучения материала. Составление проектов таких документов служит для подготовки будущих бакалавров к профессиональной деятельности. Составление документов является важным моментом, и содержание такого документа всегда крайне формализовано. В случае отсутствия существенных условий в документе, несоблюдения формы его составления, участия в его составлении ненадлежащего (неуполномоченного) лица и во многих других случаях документ может быть признан не имеющим юридической силы. Именно формализм отделяет юридический документ от обычного письма, не несущего юридической силы. Выделяют несколько этапов подготовки текста юридического документа. - Сбор всех относящихся к делу фактов: нельзя подготовить точный документ, если не известны все относящиеся к делу факты. Какие именно факты относятся к делу, легко определить шестью простыми вопросами: кто? что? где? когда? почему? как? Ответ на вопрос «кто?» дает представление об адресате и иных лицах, которых может затронуть документ (истец или ответчик, свидетели и т.д.). Ответом на вопрос «что?» будут «предметы», которые должны быть освещены в документе (например, имущество работодателя и т.д.). Ответ на вопрос «где?» зависит от типа документа (например, при составлении трудового договора большое значение могут иметь сведения о месте работы). Ответ на вопрос «когда?» предполагает определение времени вступления документа в силу (например, с конкретной даты, с наступления определенного юридического факта и т.д.). Ответ на вопрос «почему?» включает как цель (или цели) документа, так и намерения стороны, отвечающей за создание этого документа. Ответы на вопрос «как?» должны прояснить механизмы достижения искомых результатов. - Определение общей структуры документа, систематизация материала и аргументов по соответствующим разделам: тем самым удается избежать непреднамеренных пропусков и обеспечить логическую последовательность изложения. При этом должна прослеживаться не только логическая связь между разделами документа, но и логическое развитие мысли в каждом разделе. - Написание текста документа: следует соблюдать ясность изложения; использовать соответствующую тональность; соблюдать краткость повествования. Говоря о содержании юридического документа, особое внимание следует уделить правилам, обеспечивающим его правовую культуру. Культура юридического документа выражается в его юридической и общей грамотности. Элементарное требование к любому юристу – безупречное владение профессиональным языком, умение грамотно излагать факты, аргументы, решения, если последние входят в его компетенцию. Юридическая грамотность документа – это его соответствие материальному и процессуальному праву, современным научным представлениям о содержании и толковании тех или иных институтов и норм права. Правила, обеспечивающие правовую культуру документов, касаются также правильного, с юридической точки зрения, употребления в документах различных терминов, которое должно соответствовать юридическому характеру именно тех юридических действий, которые фиксируются (указываются) в документах. Грамотность, как требование, предъявляемое к юридическим документам, заключается и в элементарной пунктуационной, орфографической и грамматической правильности письменной речи. Помимо этого, в документах нельзя употреблять термины и выражения, допускающие двусмысленное толкование информации, а равно затрудняющие восприятие текста. Недопустимы высказывания и умозаключения, негативно характеризующие кого-либо, выражения оскорбительного характера. При составлении документов следует избегать эмоциональных отступлений, соблюдать корректность выражений. Культура юридических документов включает культурный язык и стиль изложения в них фактов и решений, составляющих сущность документов. Юридические документы должны быть логичными, ясными, непротиворечивыми. Языковая культура документа предполагает такое его изложение, которое исключает бюрократические обороты речи, канцеляризмы, словесные штампы разного рода. - Прогнозирование и анализ возможных последствий: следует еще раз рассмотреть адресатов документа и собранные факты, варьируя их один за другим, чтобы предсказать возможные последствия. Мысленно пройтись через все операции или события, чтобы убедиться, сохранит ли документ юридическое действие. Подумать, безупречен ли он с точки зрения материального и процессуального права, этических норм? Соблюдена ли внутренняя последовательность с точки зрения существа документа? Рассмотреть организацию документа, чтобы убедиться в его логическом построении. Проверить язык документа с точки зрения точности, тональности и краткости. Оценить визуальную привлекательность документа. - Редактирование материала: необходимо внимательно прочитать написанный текст. Просмотреть расположение материала и формулировки, исправить ошибки. Рассмотреть документ в целом, несколько раз перечитав его для выявления и исправления ошибок, допущенных на различных этапах процесса подготовки. После составления документа необходимо ещё раз уточнить его правовую природу и внести, если это необходимо, соответствующие дополнения на основе нормативного материала. Обращается внимание на то, что к проверке должен быть предложен юридический документ, который будет иметь юридическую силу в случае его составления в правовой действительности. Пример. Юридический документ: Подготовьте проект юридического документа об увольнении инженера Китайкина за прогул. Максимальная оценка за юридический документ – 5 баллов. Количество баллов, которое можно получить за юридический документ в зимнюю и летнюю сессию – 0, 1, 2, 3, 4 или 5 баллов: 0 или 1 балл – Соответствие вида юридического документа сформулированному заданию. 0, 1, 2, 3 или 4 балла – Соответствие содержания юридического документа требованиям действующего трудового законодательства: 4 балла – Юридический документ соответствует требованиям действующего трудового законодательства, а именно: 1) в юридическом документе указаны все обстоятельства, имеющие юридическое значение согласно сформулированному заданию; 2) юридический документ принят в пределах компетенции и подписан уполномоченным лицом и/или адресован лицу, уполномоченному на решение указанных в тексте юридического документа трудоправовых вопросов; 3) соблюдены сроки трудового права и порядок их исчисления; 4) терминология, использованная при составлении юридического документа, соответствует терминологии трудового права; 5) в юридическом документе имеются обязательные реквизиты согласно ГОСТ (наименование субъектов, от кого исходит юридический документ, кому направляется (если необходимо); заголовок к тексту; дата; подпись); 6) в юридическом документе указаны все действующие нормы трудового права, подлежащие применению в соответствии с формулированным заданием; 7) в юридическом документе указаны все необходимые локальные правовые акты, подлежащие применению в соответствии с формулированным заданием; 8) определены все документы, являющиеся основанием для принятия юридического документа; 9) отсутствуют орфографические, пунктуационные, стилистические ошибки; 3 балла – Юридический документ не соответствует одному-двум указанным критериям; 2 балла – Юридический документ не соответствует трем-четырем указанным критериям; 1 балл – Юридический документ не соответствует пяти-шести указанным критериям; 0 баллов – Юридический документ не соответствует семи и более указанным критериям; 0 баллов в целом за юридический документ — наличие хотя бы одного из указанных критериев: 1) заимствование юридического документа полностью или в части, т. е. отсутствие самостоятельного подхода в выполнении задания/сдача «шаблона» документа (т. е. без заполнения)/совпадение юридических документов (полностью или частично) у двух и более студентов (в том числе, если юридические документы имеют несущественные различия, например, изменены отдельные слова, последовательность предложений или абзацев, исключены отдельные предложения и т.д.). 2) содержание юрид