А

Анастасия Евгеньевна

г. Донецк

Тип: консультация

Оплата: по договорённости

Могут ли принудить против воли сделать УКЭП на предприятии

Здравствуйте. Я являюсь фельдшером скорой помощи на территории ДНР. Несколько месяцев назад пришёл приказ от министерства о срочной необходимости оформления усиленной электронной квалифицированной подписи в обязательном порядке для всех сотрудников. Но проблема в том что её оформляет нам наша бухгалтерия (которая в открытую  занимается махинационными денежными действиями по отношению к работникам напару с начальством) и подаёт документы для укэп в областное казначейство. Во-первых у меня есть опасение, что мои данные увидят третьи лица к которым у меня нет доверия, во вторых, я в целом категорически против укэп. Могу ли я на законных основаниях отказаться от укэп без дисциплинарного взыскания, так как мне уже угрожают принудительным увольнением либо дисциплинарным взысканием в виде выговора или лишения денежных средств? P.S. Трудовой стаж в медицине с 01.08.2022г., общий с 2017 года.

Заказ

|

15

4отклика
Общаться в чате
WhatsApp
Telegram
Почта

Здравствуйте! Могу помочь разобраться в ситуации, подробно все разобрать. Пишите мне на почту knabatova@yandex.ru

Общаться в чате
WhatsApp
Почта

Здравствуйте! Ваша обязанность по использованию усиленной квалифицированной электронной квалифицированной подписи (УКЭП) зависит от условий трудового договора, должностных инструкций, локальных актов работодателя, а также требований Министерства, действующих на территории ДНР и интегрированных с нормами федерального законодательства РФ. Отказ от оформления УКЭП не является предусмотренным законом правом работника, если это относится к служебным обязанностям и соответствует требованиям работодателя/Министерства (ст. 21, 56, 189 ТК РФ, Приказ Минздрава, внутренние положения учреждения). Обеспечение конфиденциальности и безопасности ваших персональных данных — обязанность работодателя и лиц, осуществляющих оформление УКЭП. Все действия по обработке и передаче ваших данных должны быть строго урегулированы и защищены в соответствии с правилами закона РФ № 152-ФЗ “О персональных данных”. Ваши подозрения в противоправной деятельности сотрудников не дают права на отказ от УКЭП, но позволяют обратиться с жалобой или заявлением о проверке в надзорные органы, если есть конкретные факты злоупотреблений или незаконного обращения с данными (ст. 21, 85, 90, 192 ТК РФ, ст. 14.8 КоАП РФ).Нормы закона Федеральный закон № 63-ФЗ “Об электронной подписи” Федеральный закон № 152-ФЗ “О персональных данных” Трудовой кодекс РФ — ст. 21, 56, 189, 192, 81 Локально-нормативные акты работодателя и/или Приказы Минздрава ДНР/РФ. Если хотите, помогу составить жалобу на нарушение закона о персональных данных или оформить объяснительную, чтобы снизить риск дисциплинарного взыскания! Если у вас все еще остались вопросы вы можете обратиться за дополнительной консультацией по (тел:+79028060022 WhatsApp). Я смогу предоставить профессиональную помощь и направить вас в правильном направлении.

Общаться в чате
Почта

АНастасия Евгеньевна, добрый вечер. Готов проконсультировать по интересующему вас вопросу. Для обсуждения деталей сотрудничества, пишите в личные сообщения.

Общаться в чате
Почта

Здравствуйте! Нужна дополнительная информация по вашему вопросу. Можем с вами созвониться для более подробной консультации по вопросу. номер-89819703938 Анна Сергеевна (есть WhatsApp).