Оплата: по договорённости
не хотят расчитывать при увольнении, говорят устроен по ГПХ ждите конца месяца, но договор мне не дали, я его не подписывал, и есть основания что я работал по трудовому договору (интегрирования меня в систему предприятия, график, контроль директора ресторана и тд)
Здравствуйте! Если Вы действительно фактически выполняли трудовые функции и весь распорядок дня и прочие моменты выстраивались так, как будто Вы работник организации, то Вы имеете возможность припугнуть работодателя жалобой , напишите мне за подробной консультацией knabatova@yandex.ru , цена 500 руб
Здравствуйте! На связи юрист по трудовым вопросам. Налицо нарушения со стороны работодателя, прикрывающегося договором ГПХ, фактически трудовых отношений. Трудовое законодательство на вашей стороне. Спор можно разрешить в административном порядке: жалобой в трудовую инспекцию. Готов вас подробнее проконсультировать по тел. 89228755811.
Здравствуйте! Нужна дополнительная информация по вашему вопросу. Можем с вами созвониться для более подробной консультации по вопросу. номер-89819703938 Анна Сергеевна (есть WhatsApp) или пообщаться в чате
В вашей ситуации важно действовать поэтапно, опираясь на нормы Трудового кодекса РФ и собранные доказательства. Вот ключевые шаги: Требуйте письменный расчет Даже при отсутствии подписанного договора ГПХ работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день прекращения отношений (ст. 140 ТК РФ). Направьте письменную претензию с требованием выплаты, указав срок — 3 рабочих дня. Собирайте доказательства трудовых отношений Скриншоты графика работы, переписки с руководством; Пропуск/журнал посещений; Свидетельские показания коллег; Документы с вашей подписью (накладные, акты); Выписки о получении выплат (если есть). Эти доказательства подтвердят факт подчинения правилам работодателя, что характерно для трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Обратитесь в ГИТ и суд Подайте жалобу в трудовую инспекцию — они проведут проверку. Параллельно можно подать иск о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности (срок — 3 месяца с момента нарушения). В суде акцентируйте внимание на: Регулярности выплат; Интеграции в рабочий процесс; Контроле со стороны работодателя. Требуйте компенсацию за задержку За каждый день просрочки выплат работодатель обязан выплатить минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга (ст. 236 ТК РФ). Если работодатель настаивает на ГПХ Даже при наличии договора ГПХ суд может переквалифицировать его в трудовой, если: Вы выполняли регулярные обязанности; Соблюдали внутренний распорядок; Получали фиксированные выплаты (как зарплата). Это подтверждается п. 13 Рекомендаций МОТ № 198. Важно: Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (штраф до 100 тыс. руб. по ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления трудового договора. Для усиления позиции запросите у работодателя копию договора ГПХ письменно — его отказ станет дополнительным доказательством в суде.