Увольнение по семейным обстоятельствам

Здравствуйте. Обращайтесь в личные сообщения. Помогу.

Добрый день! Есть к вам уточняющие вопросы. Можем с вами созвониться для более подробной консультации по вопросу. номер-89819703938 (есть ватс ап) Анна Сергеевна или пообщаться в чате

Степан Александрович, добрый день. Готов проконсультировать по интересующему вас вопросу. Для обсуждения условий сотрудничества, пишите в личные сообщения.

Добрый вечер, нужны будут медицинские документы от врача, подтверждающие необходимость постороннего ухода за родными.

Степан, добрый день! Проконсультирую подробно. Стоимость 1000 рублей. Звонок либо мессенджеры 89144868922

Добрый день! Ваша ситуация — как сериал "Семейные ценности", но с юридическим финалом. Разберём, как уволиться с чистой совестью и минимумом бюрократии. 1. Основные документы для увольнения по уходу за родителями: Заявление (образец ниже). Справка о состоянии здоровья родителя (форма 086/у или выписка из медкарты). Важно: В справке должно быть указано, что требуется постоянный уход и именно от вас (например, "Пациенту необходима помощь близкого родственника"). Документы, подтверждающие родство (свидетельство о рождении, паспорт родителя). 2. Образец заявления: Копировать 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Директору ООО "Ромашка" Иванову И.И. от менеджера проектов Петровой А.С. **Заявление** Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам — в связи с необходимостью ухода за отцом, Петровым С.К., в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Приложения: 1. Справка о состоянии здоровья отца от 15.08.2024 г. (форма 086/у). 2. Копия свидетельства о рождении. Дата: 20.08.2024 Подпись: _________ 3. Лайфхаки: "Срочный уход": Если состояние родителя критическое — попросите работодателя уменьшить срок предупреждения (вместо 2 недель — 3 дня). Закон это допускает (ст. 80 ТК РФ). "Дистанционный уход": Если родитель живёт в другом городе — приложите билеты или документы, подтверждающие ваш переезд. "Инвалидность": Если родитель — инвалид I группы, приложите справку об инвалидности. Это усилит вашу позицию. 4. Риски: Если работодатель сомневается в справке — вправе запросить второе медицинское заключение (но за его счёт). Если уволитесь без справки — это будет считаться "по собственному желанию", а не по уважительной причине. 5. Если работодатель упирается: Напомните, что отказ в увольнении по уважительной причине — нарушение ТК РФ (ст. 80). Угрожайте жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Итог: Справка + заявление = ваш ключ к увольнению. Не затягивайте: Если родитель срочно нуждается в уходе — укажите это в заявлении. P.S. Подписывайтесь на наш Телеграм-канал https://t.me/maobmankin— там инструкции, как уволиться без стресса и не потерять ни дня отпуска. И помните: ваша семья важнее KPI! 👨👩👧👦⚖️ Отказ от ответственности: Это не призыв к конфликту, а анализ ваших прав. Результат зависит от ваших документов и настойчивости.

Профессиональный юрист с более чем 18-летним опытом Имею высшее юридическое образование и успешно работаю в этой сфере более 18 лет. Занимаюсь предпринимательской деятельностью. Мои ключевые качества: ответственность, трудолюбие, дисциплинированность и добросовестность. Профессия юриста — это часть моей жизни. Готова помочь вам в решении любых юридических вопросов. Обращайтесь!