Увольнение по семейным обстоятельствам

Здравствуйте. Обращайтесь в личные сообщения. Помогу.

Степан Александрович, добрый день. Готов проконсультировать по интересующему вас вопросу. Для обсуждения условий сотрудничества, пишите в личные сообщения.

Добрый вечер, нужны будут медицинские документы от врача, подтверждающие необходимость постороннего ухода за родными.

Добрый день! Есть к вам уточняющие вопросы. Можем с вами созвониться для более подробной консультации по вопросу. номер-89819703938 (есть ватс ап) Анна Сергеевна или пообщаться в чате

Степан, добрый день! Проконсультирую подробно. Стоимость 1000 рублей. Звонок либо мессенджеры 89144868922

Добрый день! Ваша ситуация — как сериал "Семейные ценности", но с юридическим финалом. Разберём, как уволиться с чистой совестью и минимумом бюрократии. 1. Основные документы для увольнения по уходу за родителями: Заявление (образец ниже). Справка о состоянии здоровья родителя (форма 086/у или выписка из медкарты). Важно: В справке должно быть указано, что требуется постоянный уход и именно от вас (например, "Пациенту необходима помощь близкого родственника"). Документы, подтверждающие родство (свидетельство о рождении, паспорт родителя). 2. Образец заявления: Копировать 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Директору ООО "Ромашка" Иванову И.И. от менеджера проектов Петровой А.С. **Заявление** Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам — в связи с необходимостью ухода за отцом, Петровым С.К., в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Приложения: 1. Справка о состоянии здоровья отца от 15.08.2024 г. (форма 086/у). 2. Копия свидетельства о рождении. Дата: 20.08.2024 Подпись: _________ 3. Лайфхаки: "Срочный уход": Если состояние родителя критическое — попросите работодателя уменьшить срок предупреждения (вместо 2 недель — 3 дня). Закон это допускает (ст. 80 ТК РФ). "Дистанционный уход": Если родитель живёт в другом городе — приложите билеты или документы, подтверждающие ваш переезд. "Инвалидность": Если родитель — инвалид I группы, приложите справку об инвалидности. Это усилит вашу позицию. 4. Риски: Если работодатель сомневается в справке — вправе запросить второе медицинское заключение (но за его счёт). Если уволитесь без справки — это будет считаться "по собственному желанию", а не по уважительной причине. 5. Если работодатель упирается: Напомните, что отказ в увольнении по уважительной причине — нарушение ТК РФ (ст. 80). Угрожайте жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Итог: Справка + заявление = ваш ключ к увольнению. Не затягивайте: Если родитель срочно нуждается в уходе — укажите это в заявлении. P.S. Подписывайтесь на наш Телеграм-канал https://t.me/maobmankin— там инструкции, как уволиться без стресса и не потерять ни дня отпуска. И помните: ваша семья важнее KPI! 👨👩👧👦⚖️ Отказ от ответственности: Это не призыв к конфликту, а анализ ваших прав. Результат зависит от ваших документов и настойчивости.

Профессиональный юрист с более чем 18-летним опытом Имею высшее юридическое образование и успешно работаю в этой сфере более 18 лет. Занимаюсь предпринимательской деятельностью. Мои ключевые качества: ответственность, трудолюбие, дисциплинированность и добросовестность. Профессия юриста — это часть моей жизни. Готова помочь вам в решении любых юридических вопросов. Обращайтесь!