500 ₽/заказ
Имеет ли право руководитель в приказном порядке возлагать на работника дополнительно нагрузку (по охране труда) и не оплачивать её? Государственное предприятие. Маленькое. Какую ответственность в этом случаи несёт работник (есть ли уголовная)? Или эта ответственность остаётся на директоре.
Ст. 152-153 ТК РФ регулируют это дело. В противном случае на директоре будет административная ответственность.
Добрый день! Есть к вам уточняющие вопросы. Можем с вами созвониться для более подробной консультации по вопросу. номер-89819703938 (есть ватс ап) Анна Сергеевна или пообщаться в чате
Мария Анатольевна, добрый день! Работодатель не имеет права в приказном порядке увеличивать обьем работ. Подробнее в консультации. Стоимость 500 рублей 89144868922 whatsapp
Добрый час, Мария Анатольевна. С учётом вашего адреса (г. Донецк) и подробностей вопроса ("государственное предприятие, маленькое"), есть ряд уточняющих вопросов, до разрешения которых я бы не спешил давать категорических ответов.
Добрый вечер! Составлю письменную консультацию за 300 рублей. +79523168994 - пишите в телеграме, либо звоните по этому же номеру.
Добрый день! Ваш вопрос — как "подарок" от руководства: вроде и красиво упаковано ("это твои обязанности по ОТ"), а внутри — штрафы, стресс и риск отвечать за чужие ошибки. Разберёмся, как не стать "крайним" в этой ситуации. 1. Права работника: "Не моё, не возьму!" Дополнительная нагрузка (например, ведение журналов по ОТ, инструктажи) без доплаты — незаконна (ст. 60, 151 ТК РФ). Исключение: Если обязанности по ОТ уже прописаны в вашей должностной инструкции или контракте. Тогда это не "дополнительно", а "по умолчанию". Что делать: Потребуйте письменный приказ о возложении обязанностей. Если обязанности не входят в вашу должность — пишите отказ (ст. 60 ТК РФ: "Работник вправе отказаться от работы, не обусловленной трудовым договором"). 2. Ответственность: Кто виноват, если что-то пойдёт не так? Работник: Отвечает только за непосредственные обязанности , указанные в трудовом договоре/должностной инструкции. Если обязанности по ОТ навязаны незаконно — уголовка или штрафы вам не грозят , даже если вдруг произойдёт авария (ст. 419 ТК РФ). Но! Если вы согласились на дополнительные обязанности (даже устно) — можете стать "соучастником" нарушений. Руководитель: Штраф до 50 тыс. руб. за принуждение к работе без доплаты (ст. 5.27 КоАП РФ). Уголовная ответственность , если из-за его халатности (например, неправильная организация ОТ) произойдёт травма или смерть (ст. 143 УК РФ). 3. Как "включить дурака" и защититься: Лайфхак №1: Сообщите руководству письменно (например, через служебную записку), что не согласны с навязанными обязанностями. Лайфхак №2: Если вас заставляют "руководить" ОТ без доплаты — требуйте допсоглашение к трудовому договору . Без него обязанности незаконны. Лайфхак №3: При угрозах ("Или берёшь ОТ, или уволишься") — пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру . Итог: Не подписывайте никаких документов о "добровольном" взятии обязанностей. Не выполняйте работу, не предусмотренную контрактом — это ваше право. Если руководитель настаивает — жалуйтесь в инспекцию по труду . Они оштрафуют его, а вас оставят в покое. P.S. Подписывайтесь на наш Телеграм-канал https://t.me/maobmankin — там советы, как выжить в офисных войнах и не стать "козлом отпущения". И помните: даже в госпредприятии вы имеете право на справедливость. 🏛️⚖️ Отказ от ответственности: Это не призыв к бунту, а анализ ваших прав. За последствия ваших действий ответственности не несу.